? 准备好了迎接工作，，，，，，，，工作却临时“爽约”了——据封面新闻等媒体报道，，，，，，，，今年以来，，，，，，，，多地师范类应届毕业生在签好“三方协议”后，，，，，，，，拟入职的学校以招生不足为由，，，，，，，，或不再录用，，，，，，，，或暂缓入职，，，，，，，，或调岗。。。。。。 。这几乎是双输的局面：师范生错过了最佳求职期，，，，，，，，维权困难；；；；；；；；学校则说自己很无奈——招生规模低于预期，，，，，，，，不需要那么多老师。。。。。。 。 此前，，，，，，，，2024年，，，，，，，，有媒体报道，，，，，，，，不少企业与已签好“三方协议”的应届毕业生解约，，，，，，，，且这些公司大部分在行业里发展势头较好，，，，，，，，如新能源汽车、通信软件等。。。。。。 。其中，，，，，，，，一部分毕业生落户也受到影响。。。。。。 。 所谓“三方协议”，，，，，，，，全称叫《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，，，，，，，，由毕业生、用人单位、学校三方签署，，，，，，，，明确应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列问题。。。。。。 。它不同于劳动合同，，，，，，，，不受劳动法；；；；；；；；ぁ。。。。。 。毕业生拿着它去用人单位入职后，，，，，，，，才会签署劳动合同。。。。。。 。 曾经，，，，，，，，一些高校毕业生是三方协议的毁约方，，，，，，，，一些用人单位通过约定天价违约金来制约大学生毁约。。。。。。 。2019年，，，，，，，，为了更好保障应届毕业生的权益，，，，，，，，让他们在选择有变时不必承受过重的代价，，，，，，，，教育部提出建议，，，，，，，，违约金不得超过5000元。。。。。。 。如今，，，，，，，，企业“违约”时，，，，，，，，违约金也是5000元。。。。。。 。有学生对媒体说，，，，，，，，几千元钱难以弥补他们的损失，，，，，，，，双方很可能产生更多纠纷和争执。。。。。。 。 应届生的就业保障好不好，，，，，，，，是全社会关注的热点。。。。。。 。有专家说，，，，，，，，可以将“三方协议”纳入劳动法，，，，，，，，遇到纠纷时，，，，，，，，启动劳动监察或劳动仲裁机制。。。。。。 。也有学校把违约的企业拉入校园招聘的黑名单。。。。。。 。 在我看来，，，，，，，，只有引导招聘市场良性发展，，，，，，，，才能更好地；；；；；；；；に降睦妗。。。。。 。社会既要充分保障应届生的权益，，，，，，，，也要；；；；；；；；て笠敌Ｔ罢衅傅幕浴。。。。。 。如果对企业的处罚过重，，，，，，，，企业缩小校园招聘的规模和范围，，，，，，，，将进一步压缩应届生的就业空间。。。。。。 。 营造一个和谐、友好的就业环境，，，，，，，，不只是求职者和企业双方的事，，，，，，，，还需要法律体系能跟得上就业形势的新变化；；；；；；；；政府部门积极有为，，，，，，，，及时调和双方的矛盾；；；；；；；；教育系统能为“被违约”的学生提供更多支持。。。。。。 。 比如，，，，，，，，当企业确实因经营问题，，，，，，，，不得不违约时，，，，，，，，政府部门可以介入，，，，，，，，让“被违约”的毕业生保有应届生的身份，，，，，，，，不会丧失应届生原有的权益。。。。。。 。对多次、频繁违约的企业，，，，，，，，政府部门则要加强监管。。。。。。 。 目前，，，，，，，，“三方协议”的违约更多以提起民事诉讼的方式解决。。。。。。 。面对越来越多的违约情况，，，，，，，，是否可以考虑拓宽申诉渠道，，，，，，，，让被违约的学生反映情况更方便？？？？？又是否能够为被违约者提供法律援助和就业指导，，，，，，，，而不是让他们陷入“自认倒霉”、不得不匆忙“落地”的境地？？？？？ 如果用人单位确因经营状况不佳要解约，，，，，，，，也应该有更温情、人性化的方式。。。。。。 。比如，，，，，，，，违约企业或许可以向同行业的其他企业推荐这些“被违约”的应届生，，，，，，，，让他们有被看见、被录用的机会。。。。。。 。 据媒体报道，，，，，，，，一些民办学校违约，，，，，，，，是因为招生人数“严重背离预期”。。。。。。 。也许，，，，，，，，提前做好人力资源调研与规划，，，，，，，，明确当年用人需求，，，，，，，，可以减少这种令人惋惜的错位。。。。。。 。 此外，，，，，，，，“契约精神”不是“自觉”发生的，，，，，，，，明确企业违约的赔偿标准，，，，，，，，也应是法治发力的方向。。。。。。 。 对于那些即将离开校园却忽然失去落脚点的年轻人，，，，，，，，高校也不妨给予更多支持。。。。。。 。比如，，，，，，，，有能力的学校？？？？梢晕氨晃ピ肌钡谋弦瞪峁┧奚嵩葑 镏墙哟バ碌墓ぷ骰帷。。。。。 。针对来校？？？？剐Ｔ罢衅傅牡ノ唬，，，，，，学校应该开展充分的背景调查工作，，，，，，，，并在签好“三方协议”后，，，，，，，，积极跟进毕业生的入职进展。。。。。。 。 一篇名为《信用法治视角下企业违反就业三方协议的治理路径》的论文提供了新解法：高校？？？？梢栽诤戏ǚ段谑占ピ计笠档男庞眯畔ⅲ，，，，，，提交给当地公共信用信息管理机构，，，，，，，，经审核后对外发布。。。。。。 。 高校作为“三方协议”的一方，，，，，，，，披露违约企业的行为具有一定公信力。。。。。。 。高校公开披露的信息数据也可以被纳入国家信用体系，，，，，，，，作为考核企业管理的硬指标。。。。。。 。 靠学生“认倒霉”、企业“认罚？？？？睢保，，，，，，不是系统性解决就业违约问题的思路。。。。。。 。真心想为这些年轻人做点事，，，，，，，，能想的办法还有很多。。。。。。 。 魏晞 来源：中国青年报