? 准备好了迎接工作，，， ，，，，工作却临时“爽约”了——据封面新闻等媒体报道，，， ，，，，今年以来，，， ，，，，多地师范类应届毕业生在签好“三方协议”后，，， ，，，，拟入职的学校以招生不足为由，，， ，，，，或不再录用，，， ，，，，或暂缓入职，，， ，，，，或调岗。。 。。。。。这几乎是双输的局面：师范生错过了最佳求职期，，， ，，，，维权困难； ；；；；；；；学校则说自己很无奈——招生规模低于预期，，， ，，，，不需要那么多老师。。 。。。。。 此前，，， ，，，，2024年，，， ，，，，有媒体报道，，， ，，，，不少企业与已签好“三方协议”的应届毕业生解约，，， ，，，，且这些公司大部分在行业里发展势头较好，，， ，，，，如新能源汽车、通信软件等。。 。。。。。其中，，， ，，，，一部分毕业生落户也受到影响。。 。。。。。 所谓“三方协议”，，， ，，，，全称叫《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，，， ，，，，由毕业生、用人单位、学校三方签署，，， ，，，，明确应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列问题。。 。。。。。它不同于劳动合同，，， ，，，，不受劳动法保 ；；；；；；；ぁ。 。。。。。毕业生拿着它去用人单位入职后，，， ，，，，才会签署劳动合同。。 。。。。。 曾经，，， ，，，，一些高校毕业生是三方协议的毁约方，，， ，，，，一些用人单位通过约定天价违约金来制约大学生毁约。。 。。。。。2019年，，， ，，，，为了更好保障应届毕业生的权益，，， ，，，，让他们在选择有变时不必承受过重的代价，，， ，，，，教育部提出建议，，， ，，，，违约金不得超过5000元。。 。。。。。如今，，， ，，，，企业“违约”时，，， ，，，，违约金也是5000元。。 。。。。。有学生对媒体说，，， ，，，，几千元钱难以弥补他们的损失，，， ，，，，双方很可能产生更多纠纷和争执。。 。。。。。 应届生的就业保障好不好，，， ，，，，是全社会关注的热点。。 。。。。。有专家说，，， ，，，，可以将“三方协议”纳入劳动法，，， ，，，，遇到纠纷时，，， ，，，，启动劳动监察或劳动仲裁机制。。 。。。。。也有学校把违约的企业拉入校园招聘的黑名单。。 。。。。。 在我看来，，， ，，，，只有引导招聘市场良性发展，，， ，，，，才能更好地保 ；；；；；；；に降睦妗。 。。。。。社会既要充分保障应届生的权益，，， ，，，，也要保 ；；；；；；；て笠敌Ｔ罢衅傅幕浴。 。。。。。如果对企业的处罚过重，，， ，，，，企业缩小校园招聘的规模和范围，，， ，，，，将进一步压缩应届生的就业空间。。 。。。。。 营造一个和谐、友好的就业环境，，， ，，，，不只是求职者和企业双方的事，，， ，，，，还需要法律体系能跟得上就业形势的新变化； ；；；；；；；政府部门积极有为，，， ，，，，及时调和双方的矛盾； ；；；；；；；教育系统能为“被违约”的学生提供更多支持。。 。。。。。 比如，，， ，，，，当企业确实因经营问题，，， ，，，，不得不违约时，，， ，，，，政府部门可以介入，，， ，，，，让“被违约”的毕业生保有应届生的身份，，， ，，，，不会丧失应届生原有的权益。。 。。。。。对多次、频繁违约的企业，，， ，，，，政府部门则要加强监管。。 。。。。。 目前，，， ，，，，“三方协议”的违约更多以提起民事诉讼的方式解决。。 。。。。。面对越来越多的违约情况，，， ，，，，是否可以考虑拓宽申诉渠道，，， ，，，，让被违约的学生反映情况更方便？？ ？？ ？又是否能够为被违约者提供法律援助和就业指导，，， ，，，，而不是让他们陷入“自认倒霉”、不得不匆忙“落地”的境地？？ ？？ ？ 如果用人单位确因经营状况不佳要解约，，， ，，，，也应该有更温情、人性化的方式。。 。。。。。比如，，， ，，，，违约企业或许可以向同行业的其他企业推荐这些“被违约”的应届生，，， ，，，，让他们有被看见、被录用的机会。。 。。。。。 据媒体报道，，， ，，，，一些民办学校违约，，， ，，，，是因为招生人数“严重背离预期”。。 。。。。。也许，，， ，，，，提前做好人力资源调研与规划，，， ，，，，明确当年用人需求，，， ，，，，可以减少这种令人惋惜的错位。。 。。。。。 此外，，， ，，，，“契约精神”不是“自觉”发生的，，， ，，，，明确企业违约的赔偿标准，，， ，，，，也应是法治发力的方向。。 。。。。。 对于那些即将离开校园却忽然失去落脚点的年轻人，，， ，，，，高校也不妨给予更多支持。。 。。。。。比如，，， ，，，，有能力的学？？ ？？ ？梢晕氨晃ピ肌钡谋弦瞪峁┧奚嵩葑 镏墙哟バ碌墓ぷ骰帷。 。。。。。针对来？？ ？？ ？剐Ｔ罢衅傅牡ノ唬，， ，，，，学校应该开展充分的背景调查工作，，， ，，，，并在签好“三方协议”后，，， ，，，，积极跟进毕业生的入职进展。。 。。。。。 一篇名为《信用法治视角下企业违反就业三方协议的治理路径》的论文提供了新解法：高？？ ？？ ？梢栽诤戏ǚ段谑占ピ计笠档男庞眯畔ⅲ，， ，，，，提交给当地公共信用信息管理机构，，， ，，，，经审核后对外发布。。 。。。。。 高校作为“三方协议”的一方，，， ，，，，披露违约企业的行为具有一定公信力。。 。。。。。高校公开披露的信息数据也可以被纳入国家信用体系，，， ，，，，作为考核企业管理的硬指标。。 。。。。。 靠学生“认倒霉”、企业“认？？ ？？ ？睢保，， ，，，，不是系统性解决就业违约问题的思路。。 。。。。。真心想为这些年轻人做点事，，， ，，，，能想的办法还有很多。。 。。。。。 魏晞 来源：中国青年报