? 党政机关和涉密企业事业单位的新入职人员，，，，，，，，既是保唬唬 ；；す颐孛馨踩摹吧，，，，，，，，也是机关、单位保密教育的重点对象。。。。。 。。。从走上工作岗位开始，，，，，，，，“保密”便与每一名新人的职业生涯紧密相连。。。。。 。。。它不是可有可无的附加项，，，，，，，，而是不可逾越的红线；；； ；；不是一时的要求，，，，，，，，而是终身的必修课。。。。。 。。。 警惕“认知模糊”踩线 某事业单位秘书部门新入职员工贺某，，，，，，，，由于对相关保密法律法规不了解，，，，，，，，未履行涉密文件销毁管理规定，，，，，，，，将3本秘密级汇编书籍交给保洁人员处理。。。。。 。。。相关书籍被卖到废品收购站，，，，，，，，被保密行政管理部门工作人员及时发现。。。。。 。。。 事件发生后，，，，，，，，有关部门给予贺某记大过处分。。。。。 。。。 警惕“轻慢心态”酿祸 某协会新入职员工程某，，，，，，，，根据工作安排到上级机关领取1份机密级文件后，，，，，，，，在返回单位途中坐在地铁口台阶处休息，，，，，，，，不慎将装有机密文件的信封遗落在此处。。。。。 。。。抵达单位后，，，，，，，，程某才发现文件丢失，，，，，，，，经多方全力搜寻仍未找回，，，，，，，，最终确认文件遗失。。。。。 。。。 事件发生后，，，，，，，，上级部门责令涉案单位对保密工作进行全面整改，，，，，，，，对直接责任人程某作辞退处理，，，，，，，，对负有领导责任的黄某给予行政警告处分。。。。。 。。。 警惕“操作失范”泄密 某县直单位办公室新录用公务员王某，，，，，，，，在跟班学习期间接收了同事何某转交的多份涉密文件。。。。。 。。。因当时王某正要外出，，，，，，，，便随手将涉密文件拍照发送至部门微信群，，，，，，，，询问领导赵某如何处理。。。。。 。。。接到起草落实工作通知的指示后，，，，，，，，王某为图便捷，，，，，，，，将文件通过微信发送给该县某广告公司葛某，，，，，，，，要求其使用图文识别软件将涉密文件转换成文档格式。。。。。 。。。随后，，，，，，，，葛某按照王某要求转换并通过微信发给王某。。。。。 。。。 事件发生后，，，，，，，，赵某被给予撤销党内职务、行政撤职处分；；； ；；何某被给予党内严重警告处分；；； ；；王某被延期转正。。。。。 。。。 新入职人员保密提醒 明确保密边界，，，，，，，，筑牢思想根基 新入职人员需系统学习保密法律法规，，，，，，，，吃透禁止性规定的行为边界，，，，，，，，夯实保密意识与履职能力。。。。。 。。。尤其要警惕“想当然”“无所谓”的侥幸心态，，，，，，，，杜绝“内部讨论，，，，，，，，说说无妨”“这点小事算不上秘密”“偶尔违规不会被发现”等错误认知。。。。。 。。。要将“可为与不可为”内化为思维自觉，，，，，，，，从根源上规避因认知缺位引发的泄密风险。。。。。 。。。 严格执行流程，，，，，，，，恪守保密规范 新入职人员要立足岗位职责，，，，，，，，将保密要求贯穿工作全流程。。。。。 。。。经手国家秘密载体时，，，，，，，，严格执行制作、收发、传递、使用、复制、保存、维修、销毁等环节的管理规范，，，，，，，，杜绝随意操作；；； ；；使用信息系统和信息设备时，，，，，，，，严守“涉密信息不上网，，，，，，，，上网信息不涉密”原则；；； ；；参与涉密会议、活动时，，，，，，，，按规定管理会议材料，，，，，，，，严禁擅自录音、拍照、摄像。。。。。 。。。 强化细节防范，，，，，，，，消除泄密隐患 日常工作中需时刻警惕“细节里的漏洞”。。。。。 。。。沟通交流时，，，，，，，，不向无关人员透露涉密事项或工作敏感信息；；； ；；使用手机时，，，，，，，，严禁通过图文识别小程序拍摄涉密文件，，，，，，，，不存储核心涉密人员的工作单位、职务、红机电话号码等敏感信息；；； ；；处理涉密文件必须在符合保密要求的办公场所进行，，，，，，，，养成“人离柜锁、桌面清零”的习惯，，，，，，，，从细微处筑牢保密屏障。。。。。 。。。 严守“八小时外”，，，，，，，，绷紧保密之弦 工作之外的生活场景，，，，，，，，同样是保密防线的关键一环。。。。。 。。。新入职人员在“八小时外”的业余时间，，，，，，，，也要履行好保密义务。。。。。 。。。家庭聚会、朋友闲谈等场合不随意谈论国家秘密，，，，，，，，不接受请托提供或打探涉密信息，，，，，，，，与他人交往中坚决规避涉密及敏感话题。。。。。 。。。“八小时外”的警惕性，，，，，，，，是日常工作保密意识的延伸，，，，，，，，更是职业素养的体现。。。。。 。。。