? 阅读提示 有的暑期工遭遇被乱收费、扣工资等情况，，， ，，，有的在工作中受到意外伤害后面临责任认定难题。。。。。。专家表示，，， ，，，强化用人单位责任是预防权益侵害的关键举措。。。。。。 “招聘平台上写的是‘奶茶店暑期工’兼职，，， ，，，面试时我却被要求签订租车协议。。。。。。”前不久，，， ，，，来自广东深圳的高中毕业生小李向《工人日报》记者反映，，， ，，，今年7月初，，， ，，，她通过某招聘平台看到一则暑期工兼职信息，，， ，，，宣称“日结”“高薪”。。。。。。随后，，， ，，，对方将小李引导至某工业园区面试，，， ，，，告知其实际工作为外卖配送，，， ，，，且“必须花699元租用指定电动车才能上岗”。。。。。。 小李的遭遇并非个例。。。。。。招聘信息模糊、薪酬承诺落空、身份认定争议、意外伤害责任划分难等问题，，， ，，，让一些暑期工面临维权难题。。。。。。 暑期工的薪酬究竟该如何保障？？？？？？ ？“勤工助学”与“正式工作”的法律边界在哪里？？？？？？ ？遭遇意外时责任又该如何划分？？？？？？ ？《工人日报》记者对此进行了采访。。。。。。 工作一个多月到手只有500元 “招聘人员说，，， ，，，租车费用是每月699元，，， ，，，如果当月跑够600单可以免月租。。。。。。”小李告诉记者，，， ，，，她发现工作与招聘信息不符后本想退出，，， ，，，但对方称“很快就能赚回租金”，，， ，，，并以换电池方便、送单效率高等为由建议小李租车。。。。。。 小李与指定车行签订了纸质租车合同，，， ，，，并通过小程序下单租车。。。。。。“我骑着租来的车，，， ，，，一晚上才跑了两单，，， ，，，和家人沟通后才意识到，，， ，，，对于新手来说，，， ，，，每月600单的免单指标很难实现。。。。。。”小李说，，， ，，，租车次日她要求退租时，，， ，，，车行拿出合同声称“双方自愿签署”“租一天也是按一个月收费”，，， ，，，并以此为由拒绝退费。。。。。。 小李与多名兼职学生认为，，， ，，，招聘单位及车行的行为涉嫌虚假宣传、构成欺诈，，， ，，，随后共同维权。。。。。。最终，，， ，，，在当地警方和社区的帮助下，，， ，，，小李等人拿回了租金。。。。。。 类似的以签订合同为由收取费用、扣工资的暑期工兼职陷阱并不鲜见。。。。。。2024年7月，，， ，，，小陆进入某公司担任暑期托管教师，，， ，，，工作一个多月后，，， ，，，原本按劳务协议应得收入3086元，，， ，，，到手却只有500元。。。。。。 公司对此给出的理由是，，， ，，，小陆的部分工资被用以抵扣水电费，，， ，，，同时其工作时长未达标准，，， ，，，还存在家长投诉情形，，， ，，，公司有权根据协议扣除部分工资。。。。。。 湖南省长沙市雨花区人民法院对该案审理认为，，， ，，，案涉公司未提交充分证据证明其主张，，， ，，，双方存在劳务合同关系，，， ，，，判决该公司支付欠付小陆的劳务报酬2586元。。。。。。 如何保障暑期工薪酬待遇？？？？？？ ？在中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜看来，，， ，，，应当根据不同用工关系采取差异化策略，，， ，，，在劳动关系框架下，，， ，，，用人单位应遵守最低工资标准、加班工资等规定，，， ，，，即使是短期用工，，， ，，，也应签订劳动合同并依法支付报酬。。。。。。在劳务关系框架中，，， ，，，工作通常具有临时性、灵活性强等特点，，， ，，，此时应当进一步明确约定工作内容、时间、报酬标准以及支付方式。。。。。。 暑期工算不算“员工”常引发纠纷 《工人日报》记者梳理公开案件发现，，， ，，，近年来，，， ，，，关于“暑期工与用人单位是否存在劳动关系”的纠纷频现，，， ，，，关系到劳动者暑期工作期间的薪酬待遇、违约赔偿、意外伤害权益保障等关键问题。。。。。。 在校学生小张将暑期时他所工作的传媒公司诉至法院，，， ，，，只为弄清：自己和传媒公司之间究竟是合作关系还是劳务关系？？？？？？ ？ 2023年，，， ，，，某职业学院在校学生小张暑期在一家传媒公司担任主播，，， ，，，双方签订《主播独家合作经纪协议书》。。。。。。其后，，， ，，，该公司负责安排小张的全部直播工作及商业活动，，， ，，，为其结算工资并对收益进行分成。。。。。。 两个月后，，， ，，，公司以小张违约为由停止其工作。。。。。。认为自己被欠发工资、提成、违约赔偿金的小张诉至法院。。。。。。 “案涉传媒公司知晓小张为在校学生，，， ，，，到公司工作是为了打暑期工，，， ，，，双方无主播合作经纪之意向。。。。。。”重庆市涪陵区人民法院认为，，， ，，，因小张自主决定直播的内容、形式、场所等，，， ，，，该公司对小张的管理和控制明显较弱，，， ，，，双方属于劳务合同关系。。。。。。最终，，， ，，，法院判决该传媒公司支付小张劳务报酬2400余元。。。。。。 “需要结合具体用工形态判断劳动用工关系。。。。。。”范丽娜分析认为，，， ，，，暑期工所涉的劳动用工关系一般可以分为三类：第一类是劳动关系，，， ，，，对于已毕业且不再继续学业的学生，，， ，，，若其工作符合“从属性劳动”三要素，，， ，，，则可能被认定为劳动关系；； ；；；；；；第二类是劳务关系，，， ，，，大多数在校大学生的暑期兼职被视为劳务关系；； ；；；；；；第三类是实习关系，，， ，，，即由学校统一组织的专业实习或社会实践，，， ，，，通常不构成劳动关系，，， ，，，而是教学活动的延伸。。。。。。 广东耀文律师事务所律师张爱东表示，，， ，，，相较于经学校组织的“实习”，，， ，，，学生自己找的暑期工“兼职”存在认定劳动关系的空间。。。。。。 遭受意外伤害责任如何划分 2024年高考过后，，， ，，，勤工俭学的小杨担任某乳业公司的商场临促暑期工。。。。。。双方并未签订劳动合同，，， ，，，该公司也没有为小杨购买保险。。。。。。 同年7月15日工作期间，，， ，，，小杨在去仓库取货时，，， ，，，不慎从取货楼梯上坠落摔伤，，， ，，，后住院34天，，， ，，，花费医疗费3万余元。。。。。。因对医疗费等各项费用未达成一致，，， ，，，双方对簿公堂。。。。。。 湖南省邵阳市双清区人民法院对该案审理认定双方存在劳务关系。。。。。。法院认为，，， ，，，小杨在从库房取货过程中未尽到安全注意义务，，， ，，，而该乳业公司在招聘临促人员时未签订合同、未给临促人员购买相关保险，，， ，，，在管理制度上存在过错。。。。。。结合双方过错程度，，， ，，，法院酌定由该乳业公司对小杨的经济损失承担70%的赔偿责任。。。。。。 “对于被认定为存在劳动关系的情形，，， ，，，一旦发生工伤，，， ，，，可按《工伤保险条例》规定享受工伤待遇。。。。。。”范丽娜表示，，， ，，，对于大多数被认定为劳务关系的暑期工，，， ，，，维权依据主要是我国民法典。。。。。。根据民法典第1192条规定，，， ，，，提供劳务一方因劳务受到损害的，，， ，，，根据双方各自的过错承担相应的责任。。。。。。 范丽娜表示，，， ，，，强化用人单位责任是预防权益侵害的关键举措。。。。。。“此外，，， ，，，学校前置教育可以有效提升学生的自我；； ；；；；；；つ芰Α！。。。。政府监管与服务同样不可或缺，，， ，，，劳动监察部门应加强对暑期工集中行业的重点检查，，， ，，，严厉打击不签协议、不买保险、拖欠工资等违法行为，，， ，，，建立黑名单制度，，， ，，，对多次违法、恶意侵犯暑期工权益的用人单位，，， ，，，列入失信名单并予以公示。。。。。。” “劳动者应到正规机构参与暑期实践，，， ，，，对于不签合同、不买保险的暑期用工单位要谨慎对待。。。。。。”张爱东提醒，，， ，，，暑假工应提高防范意识，，， ，，，留存建立用工关系的证据。。。。。。此外，，， ，，，双方可以签订劳务合同，，， ，，，约定工作时间、地点、报酬支付方式、劳务范围等事项。。。。。。若未签订劳务合同，，， ，，，也应当通过聊天记录、录音等方式留存证据，，， ，，，及时通过法律途径维权。。。。。。 本报记者 陈丹丹 (工人日报)