? 阅读提示 有的暑期工遭遇被乱收费、扣工资等情况，，，，，，，有的在工作中受到意外伤害后面临责任认定难题。。。。。专家表示，，，，，，，强化用人单位责任是预防权益侵害的关键举措。。。。。 “招聘平台上写的是‘奶茶店暑期工’兼职，，，，，，，面试时我却被要求签订租车协议。。。。。”前不久，，，，，，，来自广东深圳的高中毕业生小李向《工人日报》记者反映，，，，，，，今年7月初，，，，，，，她通过某招聘平台看到一则暑期工兼职信息，，，，，，，宣称“日结”“高薪”。。。。。随后，，，，，，，对方将小李引导至某工业园区面试，，，，，，，告知其实际工作为外卖配送，，，，，，，且“必须花699元租用指定电动车才能上岗”。。。。。 小李的遭遇并非个例。。。。。招聘信息模糊、薪酬承诺落空、身份认定争议、意外伤害责任划分难等问题，，，，，，，让一些暑期工面临维权难题。。。。。 暑期工的薪酬究竟该如何保障？？？？？“勤工助学”与“正式工作”的法律边界在哪里？？？？？遭遇意外时责任又该如何划分？？？？？《工人日报》记者对此进行了采访。。。。。 工作一个多月到手只有500元 “招聘人员说，，，，，，，租车费用是每月699元，，，，，，，如果当月跑够600单可以免月租。。。。。”小李告诉记者，，，，，，，她发现工作与招聘信息不符后本想退出，，，，，，，但对方称“很快就能赚回租金”，，，，，，，并以换电池方便、送单效率高等为由建议小李租车。。。。。 小李与指定车行签订了纸质租车合同，，，，，，，并通过小程序下单租车。。。。。“我骑着租来的车，，，，，，，一晚上才跑了两单，，，，，，，和家人沟通后才意识到，，，，，，，对于新手来说，，，，，，，每月600单的免单指标很难实现。。。。。”小李说，，，，，，，租车次日她要求退租时，，，，，，，车行拿出合同声称“双方自愿签署”“租一天也是按一个月收费”，，，，，，，并以此为由拒绝退费。。。。。 小李与多名兼职学生认为，，，，，，，招聘单位及车行的行为涉嫌虚假宣传、构成欺诈，，，，，，，随后共同维权。。。。。最终，，，，，，，在当地警方和社区的帮助下，，，，，，，小李等人拿回了租金。。。。。 类似的以签订合同为由收取费用、扣工资的暑期工兼职陷阱并不鲜见。。。。。2024年7月，，，，，，，小陆进入某公司担任暑期托管教师，，，，，，，工作一个多月后，，，，，，，原本按劳务协议应得收入3086元，，，，，，，到手却只有500元。。。。。 公司对此给出的理由是，，，，，，，小陆的部分工资被用以抵扣水电费，，，，，，，同时其工作时长未达标准，，，，，，，还存在家长投诉情形，，，，，，，公司有权根据协议扣除部分工资。。。。。 湖南省长沙市雨花区人民法院对该案审理认为，，，，，，，案涉公司未提交充分证据证明其主张，，，，，，，双方存在劳务合同关系，，，，，，，判决该公司支付欠付小陆的劳务报酬2586元。。。。。 如何保障暑期工薪酬待遇？？？？？在中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜看来，，，，，，，应当根据不同用工关系采取差异化策略，，，，，，，在劳动关系框架下，，，，，，，用人单位应遵守最低工资标准、加班工资等规定，，，，，，，即使是短期用工，，，，，，，也应签订劳动合同并依法支付报酬。。。。。在劳务关系框架中，，，，，，，工作通常具有临时性、灵活性强等特点，，，，，，，此时应当进一步明确约定工作内容、时间、报酬标准以及支付方式。。。。。 暑期工算不算“员工”常引发纠纷 《工人日报》记者梳理公开案件发现，，，，，，，近年来，，，，，，，关于“暑期工与用人单位是否存在劳动关系”的纠纷频现，，，，，，，关系到劳动者暑期工作期间的薪酬待遇、违约赔偿、意外伤害权益保障等关键问题。。。。。 在校学生小张将暑期时他所工作的传媒公司诉至法院，，，，，，，只为弄清：自己和传媒公司之间究竟是合作关系还是劳务关系？？？？？ 2023年，，，，，，，某职业学院在校学生小张暑期在一家传媒公司担任主播，，，，，，，双方签订《主播独家合作经纪协议书》。。。。。其后，，，，，，，该公司负责安排小张的全部直播工作及商业活动，，，，，，，为其结算工资并对收益进行分成。。。。。 两个月后，，，，，，，公司以小张违约为由停止其工作。。。。。认为自己被欠发工资、提成、违约赔偿金的小张诉至法院。。。。。 “案涉传媒公司知晓小张为在校学生，，，，，，，到公司工作是为了打暑期工，，，，，，，双方无主播合作经纪之意向。。。。。”重庆市涪陵区人民法院认为，，，，，，，因小张自主决定直播的内容、形式、场所等，，，，，，，该公司对小张的管理和控制明显较弱，，，，，，，双方属于劳务合同关系。。。。。最终，，，，，，，法院判决该传媒公司支付小张劳务报酬2400余元。。。。。 “需要结合具体用工形态判断劳动用工关系。。。。。”范丽娜分析认为，，，，，，，暑期工所涉的劳动用工关系一般可以分为三类：第一类是劳动关系，，，，，，，对于已毕业且不再继续学业的学生，，，，，，，若其工作符合“从属性劳动”三要素，，，，，，，则可能被认定为劳动关系；；；；；；第二类是劳务关系，，，，，，，大多数在校大学生的暑期兼职被视为劳务关系；；；；；；第三类是实习关系，，，，，，，即由学校统一组织的专业实习或社会实践，，，，，，，通常不构成劳动关系，，，，，，，而是教学活动的延伸。。。。。 广东耀文律师事务所律师张爱东表示，，，，，，，相较于经学校组织的“实习”，，，，，，，学生自己找的暑期工“兼职”存在认定劳动关系的空间。。。。。 遭受意外伤害责任如何划分 2024年高考过后，，，，，，，勤工俭学的小杨担任某乳业公司的商场临促暑期工。。。。。双方并未签订劳动合同，，，，，，，该公司也没有为小杨购买保险。。。。。 同年7月15日工作期间，，，，，，，小杨在去仓库取货时，，，，，，，不慎从取货楼梯上坠落摔伤，，，，，，，后住院34天，，，，，，，花费医疗费3万余元。。。。。因对医疗费等各项费用未达成一致，，，，，，，双方对簿公堂。。。。。 湖南省邵阳市双清区人民法院对该案审理认定双方存在劳务关系。。。。。法院认为，，，，，，，小杨在从库房取货过程中未尽到安全注意义务，，，，，，，而该乳业公司在招聘临促人员时未签订合同、未给临促人员购买相关保险，，，，，，，在管理制度上存在过错。。。。。结合双方过错程度，，，，，，，法院酌定由该乳业公司对小杨的经济损失承担70%的赔偿责任。。。。。 “对于被认定为存在劳动关系的情形，，，，，，，一旦发生工伤，，，，，，，可按《工伤保险条例》规定享受工伤待遇。。。。。”范丽娜表示，，，，，，，对于大多数被认定为劳务关系的暑期工，，，，，，，维权依据主要是我国民法典。。。。。根据民法典第1192条规定，，，，，，，提供劳务一方因劳务受到损害的，，，，，，，根据双方各自的过错承担相应的责任。。。。。 范丽娜表示，，，，，，，强化用人单位责任是预防权益侵害的关键举措。。。。。“此外，，，，，，，学校前置教育可以有效提升学生的自我；；；；；；つ芰。。。。。政府监管与服务同样不可或缺，，，，，，，劳动监察部门应加强对暑期工集中行业的重点检查，，，，，，，严厉打击不签协议、不买保险、拖欠工资等违法行为，，，，，，，建立黑名单制度，，，，，，，对多次违法、恶意侵犯暑期工权益的用人单位，，，，，，，列入失信名单并予以公示。。。。。” “劳动者应到正规机构参与暑期实践，，，，，，，对于不签合同、不买保险的暑期用工单位要谨慎对待。。。。。”张爱东提醒，，，，，，，暑假工应提高防范意识，，，，，，，留存建立用工关系的证据。。。。。此外，，，，，，，双方可以签订劳务合同，，，，，，，约定工作时间、地点、报酬支付方式、劳务范围等事项。。。。。若未签订劳务合同，，，，，，，也应当通过聊天记录、录音等方式留存证据，，，，，，，及时通过法律途径维权。。。。。 本报记者 陈丹丹 (工人日报)