2025-08-07 22:21:22 70396次浏览

?　　为规避责任，，，，，，有用人单位通过签订“劳务合同”“实践协议”等方式，，，，，，掩盖真实劳动关系

　　【破除“障眼法”，，，，，，构建和谐劳动关系②】入职签合同，，，，，，当心劳动合同“被化名”

　　阅读提示

　　实践中，，，，，，有用人单位选择用“劳务合同”“实践协议”等替代劳动合同，，，，，，其核心动机通常在于规避劳动法律法规规定的用人单位义务和成本。。。。。。。

　　专家建议，，，，，，应坚持“事实优先”原则加以判断，，，，，，双方符合建立劳动关系的实质要件，，，，，，如主体适格、工资由单位发放、从事单位安排的工作、接受单位管理等，，，，，，即可成立劳动关系。。。。。。。

　　大学毕业生小李在入职一家服务公司时，，，，，，签订了一份跟岗实践协议。。。。。。。一年后，，，，，，实践协议结束，，，，，，小李认为自己已经是该公司的正式员工，，，，，，可公司却拒绝承认双方有劳动关系。。。。。。。这份实践协议，，，，，，算不算劳动合同？？？？？？？？小李到底是不是该公司的正式员工？？？？？？？？

　　记者了解到，，，，，，有用人单位在招聘员工时，，，，，，不与员工签订劳动合同，，，，，，而是通过签订其他类型合同的方式逃避用工责任。。。。。。。遇到这种“套路”时，，，，，，劳动者该如何依法维护自身权益？？？？？？？？

　　“跟岗实践”算不算劳动关系

　　2022年9月，，，，，，应届毕业生小李正式入职某服务公司。。。。。。。公司与小李签订跟岗实践协议，，，，，，明确约定其需参与校企联合培养模式，，，，，，实践期至2023年9月。。。。。。。

　　协议强调，，，，，，跟岗实践属于学习环节，，，，，，公司有权不发放补贴，，，，，，却未对工资标准、社会保险等核心内容进行明确约定。。。。。。。工作后，，，，，，小李按公司要求正常履职，，，，，，公司正常发放工资，，，，，，但未给小李缴纳社保。。。。。。。

　　后来双方发生劳动争议，，，，，，小李请求确认其与公司存在劳动关系，，，，，，并要求公司支付未签书面劳动合同的2倍工资差额。。。。。。。公司却表示，，，，，，协议并非劳动合同，，，，，，双方不存在劳动关系。。。。。。。

　　一审法院认定小李与该公司符合劳动关系法定特征。。。。。。。公司提起上诉。。。。。。。诉讼中，，，，，，公司主张协议已具备劳动合同核心要素，，，，，，应视作正式合同，，，，，，并以此拒绝支付未签订劳动合同的2倍工资差额。。。。。。。

　　“这是一起典型的以签订实践协议之名掩盖劳动关系之实的案例。。。。。。。”北京市第三中级人民法院立案庭法官程惠炳告诉记者，，，，，，“为规避劳动合同规定的责任和义务，，，，，，一些用人单位可能存在通过变更工资支付主体、与劳动者签订实践协议、自由职业者协议等方式，，，，，，达到去劳动关系化的目的。。。。。。。”

　　北京市第三中级人民法院审理认为，，，，，，该公司主张协议实质是劳动合同的说法并不成立，，，，，，原因包括：协议未约定工资标准、社会保险，，，，，，公司未给小李缴纳社保、也未按协议约定为其缴纳团队意外保险；；；；；协议约定的课程学习仅限于在校大学生，，，，，，而小李入职时已经毕业。。。。。。。

　　该案中，，，，，，用人单位企图通过签订实践协议否认劳动关系，，，，，，在被法院认定存在劳动关系后，，，，，，又试图用这份实践协议替代劳动合同，，，，，，从而逃避支付应签未签劳动合同赔偿金的义务。。。。。。。程惠炳在介绍该案的审理结果时说：“该公司存在故意规避法律规定、逃避用人单位法定义务的主观故意，，，，，，最终维持原判。。。。。。。”

　　签了劳务合同实为劳动关系

　　记者采访发现，，，，，，在劳动关系确认之诉中，，，，，，“签了劳务合同，，，，，，算不算劳动关系”的诉争也比较常见。。。。。。。

　　2022年8月，，，，，，小张入职某安保公司，，，，，，担任安检员，，，，，，双方签订了劳务合同。。。。。。。合同对甲乙方、合同期限、工作内容、月工资发放时间等进行了约定，，，，，，并要求小张遵守公司各项规章制度、接受工作考核。。。。。。。

　　2023年8月，，，，，，小张与安保公司的合同到期终止，，，，，，双方产生劳动争议。。。。。。。公司认为，，，，，，双方签订的是劳务合同，，，，，，建立的是劳务关系，，，，，，并非劳动关系。。。。。。。小张却表示，，，，，，双方虽签署的是劳务合同，，，，，，但实际为劳动关系，，，，，，而非名义上的劳务关系。。。。。。。

　　小张与公司究竟是劳务关系，，，，，，还是劳动关系？？？？？？？？北京海淀法院审理后认为，，，，，，小张与公司签署的虽是劳务合同，，，，，，但无法推翻事实劳动关系的存在。。。。。。。

　　北京中凯(杭州)律师事务所律师季巧士表示，，，，，，根据劳动合同法，，，，，，劳动合同应当具备用人单位和劳动者的名称、身份信息，，，，，，劳动合同期限，，，，，，工作内容和工作地点，，，，，，工作时间和休息休假，，，，，，劳动报酬等事项。。。。。。。小张签署的劳务合同虽然名称是“劳务”，，，，，，但实质上包含了劳动合同的必备条款，，，，，，法院亦会考虑合同内容的实质而非合同的名称，，，，，，并结合其他事实，，，，，，判断其本质是否为一份劳动合同。。。。。。。

　　关于劳务关系与劳动关系的区分，，，，，，北京海淀法院法官助理于洁解释道，，，，，，劳务关系和劳动关系是两种不同的法律关系。。。。。。。劳务关系通常是建立在自然人之间或法人与自然人之间、因提供劳务而建立的法律关系，，，，，，受民事法律规范调整，，，，，，属于私法范畴。。。。。。。劳动关系则是指在用人单位与劳动者之间建立的、受劳动法及相关法律法规调整的稳定关系。。。。。。。

　　“实践中，，，，，，部分用人单位为减少用工成本，，，，，，选择与劳动者签订劳务合同，，，，，，以掩盖真实的劳动关系，，，，，，从而规避为劳动者缴纳社会保险等法定义务。。。。。。。”于洁说。。。。。。。

　　应聘时签合同须区分不同情况

　　季巧士表示，，，，，，有用人单位选择用“劳务合同”“实践协议”等掩盖真实劳动关系，，，，，，其核心动机通常在于规避劳动法律法规规定的用人单位义务和成本。。。。。。。“具体来说，，，，，，包括规避社会保险缴纳义务、支付加班工资的义务、解除劳动合同的限制和支付经济补偿金或赔偿金的义务，，，，，，以及规避工伤赔偿责任、带薪休假和医疗期等福利待遇。。。。。。。”

　　关于应聘者如何判断应签劳动合同，，，，，，还是劳务合同，，，，，，北京市盈科(中山)律师事务所律师蓝文靖表示，，，，，，应首先明确双方究竟是劳务关系，，，，，，还是具有人身以及经济隶属性的劳动关系。。。。。。。如果劳动者接受用人单位的管理，，，，，，提供的劳动是公司业务的组成部分，，，，，，双方存在行政隶属关系，，，，，，在此情况下，，，，，，劳动者应与用人单位签订劳动合同。。。。。。。

　　“如果劳动者从事的工作为临时性工作，，，，，，或其提供的服务不是企业业务的组成部分，，，，，，则可以签订劳务合同，，，，，，如保洁工、钟点工、保姆等。。。。。。。”蓝文靖说。。。。。。。

　　程惠炳认为，，，，，，实践中，，，，，，部分用人单位与大学毕业生签订实习、实践协议，，，，，，意图规避劳动关系，，，，，，对此，，，，，，应坚持“事实优先”原则加以判断，，，，，，双方符合建立劳动关系的实质要件，，，，，，如主体适格、工资由单位发放、从事单位安排的工作、接受单位管理等，，，，，，即可成立劳动关系。。。。。。。

　　为避免一些用人单位通过“套路协议”侵害劳动者合法权益，，，，，，程惠炳建议，，，，，，劳动者在订立劳动合同时，，，，，，要认真阅读合同条款，，，，，，确定入职的用人单位与合同主体相符；；；；；在入职后应留意个人工资发放、社保缴纳情况，，，，，，确保工资及时足额发放，，，，，，社保按工资基数缴纳。。。。。。。

　　本报记者陶稳《工人日报》(2025年08月07日 07版)