? 党政机关和涉密企业事业单位的新入职人员，，，， ，，，，既是保唬 ；；；す颐孛馨踩摹吧，，，， ，，，，也是机关、单位保密教育的重点对象 。。。。。。。。从走上工作岗位开始，，，， ，，，，“保密”便与每一名新人的职业生涯紧密相连 。。。。。。。。它不是可有可无的附加项，，，， ，，，，而是不可逾越的红线；； ；；；不是一时的要求，，，， ，，，，而是终身的必修课 。。。。。。。。 警惕“认知模糊”踩线 某事业单位秘书部门新入职员工贺某，，，， ，，，，由于对相关保密法律法规不了解，，，， ，，，，未履行涉密文件销毁管理规定，，，， ，，，，将3本秘密级汇编书籍交给保洁人员处理 。。。。。。。。相关书籍被卖到废品收购站，，，， ，，，，被保密行政管理部门工作人员及时发现 。。。。。。。。 事件发生后，，，， ，，，，有关部门给予贺某记大过处分 。。。。。。。。 警惕“轻慢心态”酿祸 某协会新入职员工程某，，，， ，，，，根据工作安排到上级机关领取1份机密级文件后，，，， ，，，，在返回单位途中坐在地铁口台阶处休息，，，， ，，，，不慎将装有机密文件的信封遗落在此处 。。。。。。。。抵达单位后，，，， ，，，，程某才发现文件丢失，，，， ，，，，经多方全力搜寻仍未找回，，，， ，，，，最终确认文件遗失 。。。。。。。。 事件发生后，，，， ，，，，上级部门责令涉案单位对保密工作进行全面整改，，，， ，，，，对直接责任人程某作辞退处理，，，， ，，，，对负有领导责任的黄某给予行政警告处分 。。。。。。。。 警惕“操作失范”泄密 某县直单位办公室新录用公务员王某，，，， ，，，，在跟班学习期间接收了同事何某转交的多份涉密文件 。。。。。。。。因当时王某正要外出，，，， ，，，，便随手将涉密文件拍照发送至部门微信群，，，， ，，，，询问领导赵某如何处理 。。。。。。。。接到起草落实工作通知的指示后，，，， ，，，，王某为图便捷，，，， ，，，，将文件通过微信发送给该县某广告公司葛某，，，， ，，，，要求其使用图文识别软件将涉密文件转换成文档格式 。。。。。。。。随后，，，， ，，，，葛某按照王某要求转换并通过微信发给王某 。。。。。。。。 事件发生后，，，， ，，，，赵某被给予撤销党内职务、行政撤职处分；； ；；；何某被给予党内严重警告处分；； ；；；王某被延期转正 。。。。。。。。 新入职人员保密提醒 明确保密边界，，，， ，，，，筑牢思想根基 新入职人员需系统学习保密法律法规，，，， ，，，，吃透禁止性规定的行为边界，，，， ，，，，夯实保密意识与履职能力 。。。。。。。。尤其要警惕“想当然”“无所谓”的侥幸心态，，，， ，，，，杜绝“内部讨论，，，， ，，，，说说无妨”“这点小事算不上秘密”“偶尔违规不会被发现”等错误认知 。。。。。。。。要将“可为与不可为”内化为思维自觉，，，， ，，，，从根源上规避因认知缺位引发的泄密风险 。。。。。。。。 严格执行流程，，，， ，，，，恪守保密规范 新入职人员要立足岗位职责，，，， ，，，，将保密要求贯穿工作全流程 。。。。。。。。经手国家秘密载体时，，，， ，，，，严格执行制作、收发、传递、使用、复制、保存、维修、销毁等环节的管理规范，，，， ，，，，杜绝随意操作；； ；；；使用信息系统和信息设备时，，，， ，，，，严守“涉密信息不上网，，，， ，，，，上网信息不涉密”原则；； ；；；参与涉密会议、活动时，，，， ，，，，按规定管理会议材料，，，， ，，，，严禁擅自录音、拍照、摄像 。。。。。。。。 强化细节防范，，，， ，，，，消除泄密隐患 日常工作中需时刻警惕“细节里的漏洞” 。。。。。。。。沟通交流时，，，， ，，，，不向无关人员透露涉密事项或工作敏感信息；； ；；；使用手机时，，，， ，，，，严禁通过图文识别小程序拍摄涉密文件，，，， ，，，，不存储核心涉密人员的工作单位、职务、红机电话号码等敏感信息；； ；；；处理涉密文件必须在符合保密要求的办公场所进行，，，， ，，，，养成“人离柜锁、桌面清零”的习惯，，，， ，，，，从细微处筑牢保密屏障 。。。。。。。。 严守“八小时外”，，，， ，，，，绷紧保密之弦 工作之外的生活场景，，，， ，，，，同样是保密防线的关键一环 。。。。。。。。新入职人员在“八小时外”的业余时间，，，， ，，，，也要履行好保密义务 。。。。。。。。家庭聚会、朋友闲谈等场合不随意谈论国家秘密，，，， ，，，，不接受请托提供或打探涉密信息，，，， ，，，，与他人交往中坚决规避涉密及敏感话题 。。。。。。。。“八小时外”的警惕性，，，， ，，，，是日常工作保密意识的延伸，，，， ，，，，更是职业素养的体现 。。。。。。。。