? 为规避责任， ，，，，，，，有用人单位通过签订“劳务合同”“实践协议”等方式， ，，，，，，，掩盖真实劳动关系 【破除“障眼法”， ，，，，，，，构建和谐劳动关系②】入职签合同， ，，，，，，，当心劳动合同“被化名” 阅读提示 实践中， ，，，，，，，有用人单位选择用“劳务合同”“实践协议”等替代劳动合同， ，，，，，，，其核心动机通常在于规避劳动法律法规规定的用人单位义务和成本。。。。 。 专家建议， ，，，，，，，应坚持“事实优先”原则加以判断， ，，，，，，，双方符合建立劳动关系的实质要件， ，，，，，，，如主体适格、工资由单位发放、从事单位安排的工作、接受单位管理等， ，，，，，，，即可成立劳动关系。。。。 。 大学毕业生小李在入职一家服务公司时， ，，，，，，，签订了一份跟岗实践协议。。。。 。一年后， ，，，，，，，实践协议结束， ，，，，，，，小李认为自己已经是该公司的正式员工， ，，，，，，，可公司却拒绝承认双方有劳动关系。。。。 。这份实践协议， ，，，，，，，算不算劳动合同？？？？？？ ？？小李到底是不是该公司的正式员工？？？？？？ ？？ 记者了解到， ，，，，，，，有用人单位在招聘员工时， ，，，，，，，不与员工签订劳动合同， ，，，，，，，而是通过签订其他类型合同的方式逃避用工责任。。。。 。遇到这种“套路”时， ，，，，，，，劳动者该如何依法维护自身权益？？？？？？ ？？ “跟岗实践”算不算劳动关系 2022年9月， ，，，，，，，应届毕业生小李正式入职某服务公司。。。。 。公司与小李签订跟岗实践协议， ，，，，，，，明确约定其需参与校企联合培养模式， ，，，，，，，实践期至2023年9月。。。。 。 协议强调， ，，，，，，，跟岗实践属于学习环节， ，，，，，，，公司有权不发放补贴， ，，，，，，，却未对工资标准、社会保险等核心内容进行明确约定。。。。 。工作后， ，，，，，，，小李按公司要求正常履职， ，，，，，，，公司正常发放工资， ，，，，，，，但未给小李缴纳社保。。。。 。 后来双方发生劳动争议， ，，，，，，，小李请求确认其与公司存在劳动关系， ，，，，，，，并要求公司支付未签书面劳动合同的2倍工资差额。。。。 。公司却表示， ，，，，，，，协议并非劳动合同， ，，，，，，，双方不存在劳动关系。。。。 。 一审法院认定小李与该公司符合劳动关系法定特征。。。。 。公司提起上诉。。。。 。诉讼中， ，，，，，，，公司主张协议已具备劳动合同核心要素， ，，，，，，，应视作正式合同， ，，，，，，，并以此拒绝支付未签订劳动合同的2倍工资差额。。。。 。 “这是一起典型的以签订实践协议之名掩盖劳动关系之实的案例。。。。 。”北京市第三中级人民法院立案庭法官程惠炳告诉记者， ，，，，，，，“为规避劳动合同规定的责任和义务， ，，，，，，，一些用人单位可能存在通过变更工资支付主体、与劳动者签订实践协议、自由职业者协议等方式， ，，，，，，，达到去劳动关系化的目的。。。。 。” 北京市第三中级人民法院审理认为， ，，，，，，，该公司主张协议实质是劳动合同的说法并不成立， ，，，，，，，原因包括：协议未约定工资标准、社会保险， ，，，，，，，公司未给小李缴纳社保、也未按协议约定为其缴纳团队意外保险；；；；；；协议约定的课程学习仅限于在校大学生， ，，，，，，，而小李入职时已经毕业。。。。 。 该案中， ，，，，，，，用人单位企图通过签订实践协议否认劳动关系， ，，，，，，，在被法院认定存在劳动关系后， ，，，，，，，又试图用这份实践协议替代劳动合同， ，，，，，，，从而逃避支付应签未签劳动合同赔偿金的义务。。。。 。程惠炳在介绍该案的审理结果时说：“该公司存在故意规避法律规定、逃避用人单位法定义务的主观故意， ，，，，，，，最终维持原判。。。。 。” 签了劳务合同实为劳动关系 记者采访发现， ，，，，，，，在劳动关系确认之诉中， ，，，，，，，“签了劳务合同， ，，，，，，，算不算劳动关系”的诉争也比较常见。。。。 。 2022年8月， ，，，，，，，小张入职某安保公司， ，，，，，，，担任安检员， ，，，，，，，双方签订了劳务合同。。。。 。合同对甲乙方、合同期限、工作内容、月工资发放时间等进行了约定， ，，，，，，，并要求小张遵守公司各项规章制度、接受工作考核。。。。 。 2023年8月， ，，，，，，，小张与安保公司的合同到期终止， ，，，，，，，双方产生劳动争议。。。。 。公司认为， ，，，，，，，双方签订的是劳务合同， ，，，，，，，建立的是劳务关系， ，，，，，，，并非劳动关系。。。。 。小张却表示， ，，，，，，，双方虽签署的是劳务合同， ，，，，，，，但实际为劳动关系， ，，，，，，，而非名义上的劳务关系。。。。 。 小张与公司究竟是劳务关系， ，，，，，，，还是劳动关系？？？？？？ ？？北京海淀法院审理后认为， ，，，，，，，小张与公司签署的虽是劳务合同， ，，，，，，，但无法推翻事实劳动关系的存在。。。。 。 北京中凯(杭州)律师事务所律师季巧士表示， ，，，，，，，根据劳动合同法， ，，，，，，，劳动合同应当具备用人单位和劳动者的名称、身份信息， ，，，，，，，劳动合同期限， ，，，，，，，工作内容和工作地点， ，，，，，，，工作时间和休息休假， ，，，，，，，劳动报酬等事项。。。。 。小张签署的劳务合同虽然名称是“劳务”， ，，，，，，，但实质上包含了劳动合同的必备条款， ，，，，，，，法院亦会考虑合同内容的实质而非合同的名称， ，，，，，，，并结合其他事实， ，，，，，，，判断其本质是否为一份劳动合同。。。。 。 关于劳务关系与劳动关系的区分， ，，，，，，，北京海淀法院法官助理于洁解释道， ，，，，，，，劳务关系和劳动关系是两种不同的法律关系。。。。 。劳务关系通常是建立在自然人之间或法人与自然人之间、因提供劳务而建立的法律关系， ，，，，，，，受民事法律规范调整， ，，，，，，，属于私法范畴。。。。 。劳动关系则是指在用人单位与劳动者之间建立的、受劳动法及相关法律法规调整的稳定关系。。。。 。 “实践中， ，，，，，，，部分用人单位为减少用工成本， ，，，，，，，选择与劳动者签订劳务合同， ，，，，，，，以掩盖真实的劳动关系， ，，，，，，，从而规避为劳动者缴纳社会保险等法定义务。。。。 。”于洁说。。。。 。 应聘时签合同须区分不同情况 季巧士表示， ，，，，，，，有用人单位选择用“劳务合同”“实践协议”等掩盖真实劳动关系， ，，，，，，，其核心动机通常在于规避劳动法律法规规定的用人单位义务和成本。。。。 。“具体来说， ，，，，，，，包括规避社会保险缴纳义务、支付加班工资的义务、解除劳动合同的限制和支付经济补偿金或赔偿金的义务， ，，，，，，，以及规避工伤赔偿责任、带薪休假和医疗期等福利待遇。。。。 。” 关于应聘者如何判断应签劳动合同， ，，，，，，，还是劳务合同， ，，，，，，，北京市盈科(中山)律师事务所律师蓝文靖表示， ，，，，，，，应首先明确双方究竟是劳务关系， ，，，，，，，还是具有人身以及经济隶属性的劳动关系。。。。 。如果劳动者接受用人单位的管理， ，，，，，，，提供的劳动是公司业务的组成部分， ，，，，，，，双方存在行政隶属关系， ，，，，，，，在此情况下， ，，，，，，，劳动者应与用人单位签订劳动合同。。。。 。 “如果劳动者从事的工作为临时性工作， ，，，，，，，或其提供的服务不是企业业务的组成部分， ，，，，，，，则可以签订劳务合同， ，，，，，，，如保洁工、钟点工、保姆等。。。。 。”蓝文靖说。。。。 。 程惠炳认为， ，，，，，，，实践中， ，，，，，，，部分用人单位与大学毕业生签订实习、实践协议， ，，，，，，，意图规避劳动关系， ，，，，，，，对此， ，，，，，，，应坚持“事实优先”原则加以判断， ，，，，，，，双方符合建立劳动关系的实质要件， ，，，，，，，如主体适格、工资由单位发放、从事单位安排的工作、接受单位管理等， ，，，，，，，即可成立劳动关系。。。。 。 为避免一些用人单位通过“套路协议”侵害劳动者合法权益， ，，，，，，，程惠炳建议， ，，，，，，，劳动者在订立劳动合同时， ，，，，，，，要认真阅读合同条款， ，，，，，，，确定入职的用人单位与合同主体相符；；；；；；在入职后应留意个人工资发放、社保缴纳情况， ，，，，，，，确保工资及时足额发放， ，，，，，，，社保按工资基数缴纳。。。。 。 本报记者 陶稳《工人日报》(2025年08月07日 07版)