? 准备好了迎接工作， ，，，，工作却临时“爽约”了——据封面新闻等媒体报道， ，，，，今年以来， ，，，，多地师范类应届毕业生在签好“三方协议”后， ，，，，拟入职的学校以招生不足为由， ，，，，或不再录用， ，，，，或暂缓入职， ，，，，或调岗。 。。。。。。这几乎是双输的局面：师范生错过了最佳求职期， ，，，，维权困难；；；；；；学校则说自己很无奈——招生规模低于预期， ，，，，不需要那么多老师。 。。。。。。 此前， ，，，，2024年， ，，，，有媒体报道， ，，，，不少企业与已签好“三方协议”的应届毕业生解约， ，，，，且这些公司大部分在行业里发展势头较好， ，，，，如新能源汽车、通信软件等。 。。。。。。其中， ，，，，一部分毕业生落户也受到影响。 。。。。。。 所谓“三方协议”， ，，，，全称叫《全国普通高等学校毕业生就业协议书》， ，，，，由毕业生、用人单位、学校三方签署， ，，，，明确应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列问题。 。。。。。。它不同于劳动合同， ，，，，不受劳动法；；；；；；。 。。。。。。毕业生拿着它去用人单位入职后， ，，，，才会签署劳动合同。 。。。。。。 曾经， ，，，，一些高校毕业生是三方协议的毁约方， ，，，，一些用人单位通过约定天价违约金来制约大学生毁约。 。。。。。。2019年， ，，，，为了更好保障应届毕业生的权益， ，，，，让他们在选择有变时不必承受过重的代价， ，，，，教育部提出建议， ，，，，违约金不得超过5000元。 。。。。。。如今， ，，，，企业“违约”时， ，，，，违约金也是5000元。 。。。。。。有学生对媒体说， ，，，，几千元钱难以弥补他们的损失， ，，，，双方很可能产生更多纠纷和争执。 。。。。。。 应届生的就业保障好不好， ，，，，是全社会关注的热点。 。。。。。。有专家说， ，，，，可以将“三方协议”纳入劳动法， ，，，，遇到纠纷时， ，，，，启动劳动监察或劳动仲裁机制。 。。。。。。也有学校把违约的企业拉入校园招聘的黑名单。 。。。。。。 在我看来， ，，，，只有引导招聘市场良性发展， ，，，，才能更好地；；；；；；に降睦。 。。。。。。社会既要充分保障应届生的权益， ，，，，也要；；；；；；て笠敌Ｔ罢衅傅幕。 。。。。。。如果对企业的处罚过重， ，，，，企业缩小校园招聘的规模和范围， ，，，，将进一步压缩应届生的就业空间。 。。。。。。 营造一个和谐、友好的就业环境， ，，，，不只是求职者和企业双方的事， ，，，，还需要法律体系能跟得上就业形势的新变化；；；；；；政府部门积极有为， ，，，，及时调和双方的矛盾；；；；；；教育系统能为“被违约”的学生提供更多支持。 。。。。。。 比如， ，，，，当企业确实因经营问题， ，，，，不得不违约时， ，，，，政府部门可以介入， ，，，，让“被违约”的毕业生保有应届生的身份， ，，，，不会丧失应届生原有的权益。 。。。。。。对多次、频繁违约的企业， ，，，，政府部门则要加强监管。 。。。。。。 目前， ，，，，“三方协议”的违约更多以提起民事诉讼的方式解决。 。。。。。。面对越来越多的违约情况， ，，，，是否可以考虑拓宽申诉渠道， ，，，，让被违约的学生反映情况更方便？？ ？？？？？又是否能够为被违约者提供法律援助和就业指导， ，，，，而不是让他们陷入“自认倒霉”、不得不匆忙“落地”的境地？？ ？？？？？ 如果用人单位确因经营状况不佳要解约， ，，，，也应该有更温情、人性化的方式。 。。。。。。比如， ，，，，违约企业或许可以向同行业的其他企业推荐这些“被违约”的应届生， ，，，，让他们有被看见、被录用的机会。 。。。。。。 据媒体报道， ，，，，一些民办学校违约， ，，，，是因为招生人数“严重背离预期”。 。。。。。。也许， ，，，，提前做好人力资源调研与规划， ，，，，明确当年用人需求， ，，，，可以减少这种令人惋惜的错位。 。。。。。。 此外， ，，，，“契约精神”不是“自觉”发生的， ，，，，明确企业违约的赔偿标准， ，，，，也应是法治发力的方向。 。。。。。。 对于那些即将离开校园却忽然失去落脚点的年轻人， ，，，，高校也不妨给予更多支持。 。。。。。。比如， ，，，，有能力的学？？ ？？？？？梢晕氨晃ピ肌钡谋弦瞪峁┧奚嵩葑 镏墙哟バ碌墓ぷ骰。 。。。。。。针对来？？ ？？？？？剐Ｔ罢衅傅牡ノ唬 ，，，，学校应该开展充分的背景调查工作， ，，，，并在签好“三方协议”后， ，，，，积极跟进毕业生的入职进展。 。。。。。。 一篇名为《信用法治视角下企业违反就业三方协议的治理路径》的论文提供了新解法：高？？ ？？？？？梢栽诤戏ǚ段谑占ピ计笠档男庞眯畔ⅲ ，，，，提交给当地公共信用信息管理机构， ，，，，经审核后对外发布。 。。。。。。 高校作为“三方协议”的一方， ，，，，披露违约企业的行为具有一定公信力。 。。。。。。高校公开披露的信息数据也可以被纳入国家信用体系， ，，，，作为考核企业管理的硬指标。 。。。。。。 靠学生“认倒霉”、企业“认？？ ？？？？？睢保 ，，，，不是系统性解决就业违约问题的思路。 。。。。。。真心想为这些年轻人做点事， ，，，，能想的办法还有很多。 。。。。。。 魏晞 来源：中国青年报