? 阅读提示 有的暑期工遭遇被乱收费、扣工资等情况，，， ，，，有的在工作中受到意外伤害后面临责任认定难题。。。。。 。专家表示，，， ，，，强化用人单位责任是预防权益侵害的关键举措。。。。。 。 “招聘平台上写的是‘奶茶店暑期工’兼职，，， ，，，面试时我却被要求签订租车协议。。。。。 。”前不久，，， ，，，来自广东深圳的高中毕业生小李向《工人日报》记者反映，，， ，，，今年7月初，，， ，，，她通过某招聘平台看到一则暑期工兼职信息，，， ，，，宣称“日结”“高薪”。。。。。 。随后，，， ，，，对方将小李引导至某工业园区面试，，， ，，，告知其实际工作为外卖配送，，， ，，，且“必须花699元租用指定电动车才能上岗”。。。。。 。 小李的遭遇并非个例。。。。。 。招聘信息模糊、薪酬承诺落空、身份认定争议、意外伤害责任划分难等问题，，， ，，，让一些暑期工面临维权难题。。。。。 。 暑期工的薪酬究竟该如何保障？？ ？？？？？ ？“勤工助学”与“正式工作”的法律边界在哪里？？ ？？？？？ ？遭遇意外时责任又该如何划分？？ ？？？？？ ？《工人日报》记者对此进行了采访。。。。。 。 工作一个多月到手只有500元 “招聘人员说，，， ，，，租车费用是每月699元，，， ，，，如果当月跑够600单可以免月租。。。。。 。”小李告诉记者，，， ，，，她发现工作与招聘信息不符后本想退出，，， ，，，但对方称“很快就能赚回租金”，，， ，，，并以换电池方便、送单效率高等为由建议小李租车。。。。。 。 小李与指定车行签订了纸质租车合同，，， ，，，并通过小程序下单租车。。。。。 。“我骑着租来的车，，， ，，，一晚上才跑了两单，，， ，，，和家人沟通后才意识到，，， ，，，对于新手来说，，， ，，，每月600单的免单指标很难实现。。。。。 。”小李说，，， ，，，租车次日她要求退租时，，， ，，，车行拿出合同声称“双方自愿签署”“租一天也是按一个月收费”，，， ，，，并以此为由拒绝退费。。。。。 。 小李与多名兼职学生认为，，， ，，，招聘单位及车行的行为涉嫌虚假宣传、构成欺诈，，， ，，，随后共同维权。。。。。 。最终，，， ，，，在当地警方和社区的帮助下，，， ，，，小李等人拿回了租金。。。。。 。 类似的以签订合同为由收取费用、扣工资的暑期工兼职陷阱并不鲜见。。。。。 。2024年7月，，， ，，，小陆进入某公司担任暑期托管教师，，， ，，，工作一个多月后，，， ，，，原本按劳务协议应得收入3086元，，， ，，，到手却只有500元。。。。。 。 公司对此给出的理由是，，， ，，，小陆的部分工资被用以抵扣水电费，，， ，，，同时其工作时长未达标准，，， ，，，还存在家长投诉情形，，， ，，，公司有权根据协议扣除部分工资。。。。。 。 湖南省长沙市雨花区人民法院对该案审理认为，，， ，，，案涉公司未提交充分证据证明其主张，，， ，，，双方存在劳务合同关系，，， ，，，判决该公司支付欠付小陆的劳务报酬2586元。。。。。 。 如何保障暑期工薪酬待遇？？ ？？？？？ ？在中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜看来，，， ，，，应当根据不同用工关系采取差异化策略，，， ，，，在劳动关系框架下，，， ，，，用人单位应遵守最低工资标准、加班工资等规定，，， ，，，即使是短期用工，，， ，，，也应签订劳动合同并依法支付报酬。。。。。 。在劳务关系框架中，，， ，，，工作通常具有临时性、灵活性强等特点，，， ，，，此时应当进一步明确约定工作内容、时间、报酬标准以及支付方式。。。。。 。 暑期工算不算“员工”常引发纠纷 《工人日报》记者梳理公开案件发现，，， ，，，近年来，，， ，，，关于“暑期工与用人单位是否存在劳动关系”的纠纷频现，，， ，，，关系到劳动者暑期工作期间的薪酬待遇、违约赔偿、意外伤害权益保障等关键问题。。。。。 。 在校学生小张将暑期时他所工作的传媒公司诉至法院，，， ，，，只为弄清：自己和传媒公司之间究竟是合作关系还是劳务关系？？ ？？？？？ ？ 2023年，，， ，，，某职业学院在校学生小张暑期在一家传媒公司担任主播，，， ，，，双方签订《主播独家合作经纪协议书》。。。。。 。其后，，， ，，，该公司负责安排小张的全部直播工作及商业活动，，， ，，，为其结算工资并对收益进行分成。。。。。 。 两个月后，，， ，，，公司以小张违约为由停止其工作。。。。。 。认为自己被欠发工资、提成、违约赔偿金的小张诉至法院。。。。。 。 “案涉传媒公司知晓小张为在校学生，，， ，，，到公司工作是为了打暑期工，，， ，，，双方无主播合作经纪之意向。。。。。 。”重庆市涪陵区人民法院认为，，， ，，，因小张自主决定直播的内容、形式、场所等，，， ，，，该公司对小张的管理和控制明显较弱，，， ，，，双方属于劳务合同关系。。。。。 。最终，，， ，，，法院判决该传媒公司支付小张劳务报酬2400余元。。。。。 。 “需要结合具体用工形态判断劳动用工关系。。。。。 。”范丽娜分析认为，，， ，，，暑期工所涉的劳动用工关系一般可以分为三类：第一类是劳动关系，，， ，，，对于已毕业且不再继续学业的学生，，， ，，，若其工作符合“从属性劳动”三要素，，， ，，，则可能被认定为劳动关系；；；；；；第二类是劳务关系，，， ，，，大多数在校大学生的暑期兼职被视为劳务关系；；；；；；第三类是实习关系，，， ，，，即由学校统一组织的专业实习或社会实践，，， ，，，通常不构成劳动关系，，， ，，，而是教学活动的延伸。。。。。 。 广东耀文律师事务所律师张爱东表示，，， ，，，相较于经学校组织的“实习”，，， ，，，学生自己找的暑期工“兼职”存在认定劳动关系的空间。。。。。 。 遭受意外伤害责任如何划分 2024年高考过后，，， ，，，勤工俭学的小杨担任某乳业公司的商场临促暑期工。。。。。 。双方并未签订劳动合同，，， ，，，该公司也没有为小杨购买保险。。。。。 。 同年7月15日工作期间，，， ，，，小杨在去仓库取货时，，， ，，，不慎从取货楼梯上坠落摔伤，，， ，，，后住院34天，，， ，，，花费医疗费3万余元。。。。。 。因对医疗费等各项费用未达成一致，，， ，，，双方对簿公堂。。。。。 。 湖南省邵阳市双清区人民法院对该案审理认定双方存在劳务关系。。。。。 。法院认为，，， ，，，小杨在从库房取货过程中未尽到安全注意义务，，， ，，，而该乳业公司在招聘临促人员时未签订合同、未给临促人员购买相关保险，，， ，，，在管理制度上存在过错。。。。。 。结合双方过错程度，，， ，，，法院酌定由该乳业公司对小杨的经济损失承担70%的赔偿责任。。。。。 。 “对于被认定为存在劳动关系的情形，，， ，，，一旦发生工伤，，， ，，，可按《工伤保险条例》规定享受工伤待遇。。。。。 。”范丽娜表示，，， ，，，对于大多数被认定为劳务关系的暑期工，，， ，，，维权依据主要是我国民法典。。。。。 。根据民法典第1192条规定，，， ，，，提供劳务一方因劳务受到损害的，，， ，，，根据双方各自的过错承担相应的责任。。。。。 。 范丽娜表示，，， ，，，强化用人单位责任是预防权益侵害的关键举措。。。。。 。“此外，，， ，，，学校前置教育可以有效提升学生的自我保；；；；；つ芰。。。。。 。政府监管与服务同样不可或缺，，， ，，，劳动监察部门应加强对暑期工集中行业的重点检查，，， ，，，严厉打击不签协议、不买保险、拖欠工资等违法行为，，， ，，，建立黑名单制度，，， ，，，对多次违法、恶意侵犯暑期工权益的用人单位，，， ，，，列入失信名单并予以公示。。。。。 。” “劳动者应到正规机构参与暑期实践，，， ，，，对于不签合同、不买保险的暑期用工单位要谨慎对待。。。。。 。”张爱东提醒，，， ，，，暑假工应提高防范意识，，， ，，，留存建立用工关系的证据。。。。。 。此外，，， ，，，双方可以签订劳务合同，，， ，，，约定工作时间、地点、报酬支付方式、劳务范围等事项。。。。。 。若未签订劳务合同，，， ，，，也应当通过聊天记录、录音等方式留存证据，，， ，，，及时通过法律途径维权。。。。。 。 本报记者 陈丹丹 (工人日报)