? 阅读提示 有的暑期工遭遇被乱收费、扣工资等情况，，，，，，有的在工作中受到意外伤害后面临责任认定难题。。 。。。专家表示，，，，，，强化用人单位责任是预防权益侵害的关键举措。。 。。。 “招聘平台上写的是‘奶茶店暑期工’兼职，，，，，，面试时我却被要求签订租车协议。。 。。。”前不久，，，，，，来自广东深圳的高中毕业生小李向《工人日报》记者反映，，，，，，今年7月初，，，，，，她通过某招聘平台看到一则暑期工兼职信息，，，，，，宣称“日结”“高薪”。。 。。。随后，，，，，，对方将小李引导至某工业园区面试，，，，，，告知其实际工作为外卖配送，，，，，，且“必须花699元租用指定电动车才能上岗”。。 。。。 小李的遭遇并非个例。。 。。。招聘信息模糊、薪酬承诺落空、身份认定争议、意外伤害责任划分难等问题，，，，，，让一些暑期工面临维权难题。。 。。。 暑期工的薪酬究竟该如何保障？？？？？？？“勤工助学”与“正式工作”的法律边界在哪里？？？？？？？遭遇意外时责任又该如何划分？？？？？？？《工人日报》记者对此进行了采访。。 。。。 工作一个多月到手只有500元 “招聘人员说，，，，，，租车费用是每月699元，，，，，，如果当月跑够600单可以免月租。。 。。。”小李告诉记者，，，，，，她发现工作与招聘信息不符后本想退出，，，，，，但对方称“很快就能赚回租金”，，，，，，并以换电池方便、送单效率高等为由建议小李租车。。 。。。 小李与指定车行签订了纸质租车合同，，，，，，并通过小程序下单租车。。 。。。“我骑着租来的车，，，，，，一晚上才跑了两单，，，，，，和家人沟通后才意识到，，，，，，对于新手来说，，，，，，每月600单的免单指标很难实现。。 。。。”小李说，，，，，，租车次日她要求退租时，，，，，，车行拿出合同声称“双方自愿签署”“租一天也是按一个月收费”，，，，，，并以此为由拒绝退费。。 。。。 小李与多名兼职学生认为，，，，，，招聘单位及车行的行为涉嫌虚假宣传、构成欺诈，，，，，，随后共同维权。。 。。。最终，，，，，，在当地警方和社区的帮助下，，，，，，小李等人拿回了租金。。 。。。 类似的以签订合同为由收取费用、扣工资的暑期工兼职陷阱并不鲜见。。 。。。2024年7月，，，，，，小陆进入某公司担任暑期托管教师，，，，，，工作一个多月后，，，，，，原本按劳务协议应得收入3086元，，，，，，到手却只有500元。。 。。。 公司对此给出的理由是，，，，，，小陆的部分工资被用以抵扣水电费，，，，，，同时其工作时长未达标准，，，，，，还存在家长投诉情形，，，，，，公司有权根据协议扣除部分工资。。 。。。 湖南省长沙市雨花区人民法院对该案审理认为，，，，，，案涉公司未提交充分证据证明其主张，，，，，，双方存在劳务合同关系，，，，，，判决该公司支付欠付小陆的劳务报酬2586元。。 。。。 如何保障暑期工薪酬待遇？？？？？？？在中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜看来，，，，，，应当根据不同用工关系采取差异化策略，，，，，，在劳动关系框架下，，，，，，用人单位应遵守最低工资标准、加班工资等规定，，，，，，即使是短期用工，，，，，，也应签订劳动合同并依法支付报酬。。 。。。在劳务关系框架中，，，，，，工作通常具有临时性、灵活性强等特点，，，，，，此时应当进一步明确约定工作内容、时间、报酬标准以及支付方式。。 。。。 暑期工算不算“员工”常引发纠纷 《工人日报》记者梳理公开案件发现，，，，，，近年来，，，，，，关于“暑期工与用人单位是否存在劳动关系”的纠纷频现，，，，，，关系到劳动者暑期工作期间的薪酬待遇、违约赔偿、意外伤害权益保障等关键问题。。 。。。 在校学生小张将暑期时他所工作的传媒公司诉至法院，，，，，，只为弄清：自己和传媒公司之间究竟是合作关系还是劳务关系？？？？？？？ 2023年，，，，，，某职业学院在校学生小张暑期在一家传媒公司担任主播，，，，，，双方签订《主播独家合作经纪协议书》。。 。。。其后，，，，，，该公司负责安排小张的全部直播工作及商业活动，，，，，，为其结算工资并对收益进行分成。。 。。。 两个月后，，，，，，公司以小张违约为由停止其工作。。 。。。认为自己被欠发工资、提成、违约赔偿金的小张诉至法院。。 。。。 “案涉传媒公司知晓小张为在校学生，，，，，，到公司工作是为了打暑期工，，，，，，双方无主播合作经纪之意向。。 。。。”重庆市涪陵区人民法院认为，，，，，，因小张自主决定直播的内容、形式、场所等，，，，，，该公司对小张的管理和控制明显较弱，，，，，，双方属于劳务合同关系。。 。。。最终，，，，，，法院判决该传媒公司支付小张劳务报酬2400余元。。 。。。 “需要结合具体用工形态判断劳动用工关系。。 。。。”范丽娜分析认为，，，，，，暑期工所涉的劳动用工关系一般可以分为三类：第一类是劳动关系，，，，，，对于已毕业且不再继续学业的学生，，，，，，若其工作符合“从属性劳动”三要素，，，，，，则可能被认定为劳动关系；；；；；；；第二类是劳务关系，，，，，，大多数在校大学生的暑期兼职被视为劳务关系；；；；；；；第三类是实习关系，，，，，，即由学校统一组织的专业实习或社会实践，，，，，，通常不构成劳动关系，，，，，，而是教学活动的延伸。。 。。。 广东耀文律师事务所律师张爱东表示，，，，，，相较于经学校组织的“实习”，，，，，，学生自己找的暑期工“兼职”存在认定劳动关系的空间。。 。。。 遭受意外伤害责任如何划分 2024年高考过后，，，，，，勤工俭学的小杨担任某乳业公司的商场临促暑期工。。 。。。双方并未签订劳动合同，，，，，，该公司也没有为小杨购买保险。。 。。。 同年7月15日工作期间，，，，，，小杨在去仓库取货时，，，，，，不慎从取货楼梯上坠落摔伤，，，，，，后住院34天，，，，，，花费医疗费3万余元。。 。。。因对医疗费等各项费用未达成一致，，，，，，双方对簿公堂。。 。。。 湖南省邵阳市双清区人民法院对该案审理认定双方存在劳务关系。。 。。。法院认为，，，，，，小杨在从库房取货过程中未尽到安全注意义务，，，，，，而该乳业公司在招聘临促人员时未签订合同、未给临促人员购买相关保险，，，，，，在管理制度上存在过错。。 。。。结合双方过错程度，，，，，，法院酌定由该乳业公司对小杨的经济损失承担70%的赔偿责任。。 。。。 “对于被认定为存在劳动关系的情形，，，，，，一旦发生工伤，，，，，，可按《工伤保险条例》规定享受工伤待遇。。 。。。”范丽娜表示，，，，，，对于大多数被认定为劳务关系的暑期工，，，，，，维权依据主要是我国民法典。。 。。。根据民法典第1192条规定，，，，，，提供劳务一方因劳务受到损害的，，，，，，根据双方各自的过错承担相应的责任。。 。。。 范丽娜表示，，，，，，强化用人单位责任是预防权益侵害的关键举措。。 。。。“此外，，，，，，学校前置教育可以有效提升学生的自我保；；；；；；つ芰。。 。。。政府监管与服务同样不可或缺，，，，，，劳动监察部门应加强对暑期工集中行业的重点检查，，，，，，严厉打击不签协议、不买保险、拖欠工资等违法行为，，，，，，建立黑名单制度，，，，，，对多次违法、恶意侵犯暑期工权益的用人单位，，，，，，列入失信名单并予以公示。。 。。。” “劳动者应到正规机构参与暑期实践，，，，，，对于不签合同、不买保险的暑期用工单位要谨慎对待。。 。。。”张爱东提醒，，，，，，暑假工应提高防范意识，，，，，，留存建立用工关系的证据。。 。。。此外，，，，，，双方可以签订劳务合同，，，，，，约定工作时间、地点、报酬支付方式、劳务范围等事项。。 。。。若未签订劳务合同，，，，，，也应当通过聊天记录、录音等方式留存证据，，，，，，及时通过法律途径维权。。 。。。 本报记者 陈丹丹 (工人日报)