? 准备好了迎接工作，，，，，工作却临时“爽约”了——据封面新闻等媒体报道，，，，，今年以来，，，，，多地师范类应届毕业生在签好“三方协议”后，，，，，拟入职的学校以招生不足为由，，，，，或不再录用，，，，，或暂缓入职，，，，，或调岗。。。。。这几乎是双输的局面：师范生错过了最佳求职期，，，，，维权困难； ；；；；学校则说自己很无奈——招生规模低于预期，，，，，不需要那么多老师。。。。。 此前，，，，，2024年，，，，，有媒体报道，，，，，不少企业与已签好“三方协议”的应届毕业生解约，，，，，且这些公司大部分在行业里发展势头较好，，，，，如新能源汽车、通信软件等。。。。。其中，，，，，一部分毕业生落户也受到影响。。。。。 所谓“三方协议”，，，，，全称叫《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，，，，，由毕业生、用人单位、学校三方签署，，，，，明确应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列问题。。。。。它不同于劳动合同，，，，，不受劳动法； ；；；；。。。。。毕业生拿着它去用人单位入职后，，，，，才会签署劳动合同。。。。。 曾经，，，，，一些高校毕业生是三方协议的毁约方，，，，，一些用人单位通过约定天价违约金来制约大学生毁约。。。。。2019年，，，，，为了更好保障应届毕业生的权益，，，，，让他们在选择有变时不必承受过重的代价，，，，，教育部提出建议，，，，，违约金不得超过5000元。。。。。如今，，，，，企业“违约”时，，，，，违约金也是5000元。。。。。有学生对媒体说，，，，，几千元钱难以弥补他们的损失，，，，，双方很可能产生更多纠纷和争执。。。。。 应届生的就业保障好不好，，，，，是全社会关注的热点。。。。。有专家说，，，，，可以将“三方协议”纳入劳动法，，，，，遇到纠纷时，，，，，启动劳动监察或劳动仲裁机制。。。。。也有学校把违约的企业拉入校园招聘的黑名单。。。。。 在我看来，，，，，只有引导招聘市场良性发展，，，，，才能更好地； ；；；；に降睦。。。。。社会既要充分保障应届生的权益，，，，，也要； ；；；；て笠敌Ｔ罢衅傅幕。。。。。如果对企业的处罚过重，，，，，企业缩小校园招聘的规模和范围，，，，，将进一步压缩应届生的就业空间。。。。。 营造一个和谐、友好的就业环境，，，，，不只是求职者和企业双方的事，，，，，还需要法律体系能跟得上就业形势的新变化； ；；；；政府部门积极有为，，，，，及时调和双方的矛盾； ；；；；教育系统能为“被违约”的学生提供更多支持。。。。。 比如，，，，，当企业确实因经营问题，，，，，不得不违约时，，，，，政府部门可以介入，，，，，让“被违约”的毕业生保有应届生的身份，，，，，不会丧失应届生原有的权益。。。。。对多次、频繁违约的企业，，，，，政府部门则要加强监管。。。。。 目前，，，，，“三方协议”的违约更多以提起民事诉讼的方式解决。。。。。面对越来越多的违约情况，，，，，是否可以考虑拓宽申诉渠道，，，，，让被违约的学生反映情况更方便？？？？？ ？？ ？又是否能够为被违约者提供法律援助和就业指导，，，，，而不是让他们陷入“自认倒霉”、不得不匆忙“落地”的境地？？？？？ ？？ ？ 如果用人单位确因经营状况不佳要解约，，，，，也应该有更温情、人性化的方式。。。。。比如，，，，，违约企业或许可以向同行业的其他企业推荐这些“被违约”的应届生，，，，，让他们有被看见、被录用的机会。。。。。 据媒体报道，，，，，一些民办学校违约，，，，，是因为招生人数“严重背离预期”。。。。。也许，，，，，提前做好人力资源调研与规划，，，，，明确当年用人需求，，，，，可以减少这种令人惋惜的错位。。。。。 此外，，，，，“契约精神”不是“自觉”发生的，，，，，明确企业违约的赔偿标准，，，，，也应是法治发力的方向。。。。。 对于那些即将离开校园却忽然失去落脚点的年轻人，，，，，高校也不妨给予更多支持。。。。。比如，，，，，有能力的学校？？？？ ？？ ？梢晕氨晃ピ肌钡谋弦瞪峁┧奚嵩葑 镏墙哟バ碌墓ぷ骰。。。。。针对来校？？？？ ？？ ？剐Ｔ罢衅傅牡ノ唬，，，，学校应该开展充分的背景调查工作，，，，，并在签好“三方协议”后，，，，，积极跟进毕业生的入职进展。。。。。 一篇名为《信用法治视角下企业违反就业三方协议的治理路径》的论文提供了新解法：高校？？？？ ？？ ？梢栽诤戏ǚ段谑占ピ计笠档男庞眯畔ⅲ，，，，提交给当地公共信用信息管理机构，，，，，经审核后对外发布。。。。。 高校作为“三方协议”的一方，，，，，披露违约企业的行为具有一定公信力。。。。。高校公开披露的信息数据也可以被纳入国家信用体系，，，，，作为考核企业管理的硬指标。。。。。 靠学生“认倒霉”、企业“认罚？？？？ ？？ ？睢保，，，，不是系统性解决就业违约问题的思路。。。。。真心想为这些年轻人做点事，，，，，能想的办法还有很多。。。。。 魏晞 来源：中国青年报