? 阅读提示 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况， ， ，， ，但是， ， ，， ，开展背景调查应确保流程标准、渠道合规， ， ，， ，遵循私权侵入最小化、必要性、非歧视原则。。 。。。。 “因为背调结果显示‘黄灯’， ， ，， ，我们无法进行下一步了。。 。。。。” 不久前， ， ，， ，应聘某食品公司的罗女士， ， ，， ，突然接到该公司HR发来的这则不予录用通知。。 。。。。经过反复沟通， ， ，， ，罗女士才得知自己被背调公司标为“黄灯”的原因——“有过诉讼记录”“曾经是被告”， ， ，， ，罗女士告诉《工人日报》记者。。 。。。。 近年来， ， ，， ，背调越来越频繁地出现在招聘流程中， ， ，， ，在有的背调中出现了诉讼记录、婚恋情况、职场“绯闻”等信息。。 。。。。多位受访专家呼吁， ， ，， ，用人单位开展背调须遵循私权侵入最小化、必要性、非歧视原则， ， ，， ，同时明确法律边界与公德边界， ， ，， ， ；；；； ；；；で笾罢吒鋈艘， ， ，， ，保障劳动者合法权益。。 。。。。 因有诉讼记录， ， ，， ，背调“亮黄灯” “接到背调结果时人是懵的， ， ，， ，想了很久都没想到我什么时候成过被告。。 。。。。”罗女士告诉记者， ， ，， ，她后来推断出唯一可能的诉讼记录， ， ，， ，“2018年， ， ，， ，我们小区的业主跟物业有过纠纷。。 。。。。当时物业公司起诉了很多业主， ， ，， ，估计我也是其中之一。。 。。。。” 后来， ， ，， ，罗女士查阅案件公开信息发现， ， ，， ，该案中， ， ，， ，自己的确被列入了被告名单。。 。。。。最后， ， ，， ，罗女士放弃了入职该食品公司的机会。。 。。。。 记者了解到， ， ，， ，一些背调公司受用人单位委托对求职者开展背调， ， ，， ，并在背调报告中标注“绿灯、蓝灯、黄灯、红灯”， ， ，， ，以此代表求职者的“风险”由小至大。。 。。。。在上海市金山区人民法院近日审结的一起劳动纠纷案中， ， ，， ，求职者张先生也因有诉讼记录被用人单位拒绝录用。。 。。。。 2024年4月， ， ，， ，张先生接到一家软件开发公司的录用函。。 。。。。在与原公司办理离职交接手续后， ， ，， ，张先生在软件开发公司旁租房、租车位， ， ，， ，积极为入职做准备。。 。。。。 让张先生未曾料到的是， ， ，， ，当月， ， ，， ，该软件开发公司突然联系他， ， ，， ，表明公司需要背调结果为“绿灯”或“蓝灯”的候选人， ， ，， ，而张先生的背调结果是“黄灯”， ， ，， ，不符合其录用标准。。 。。。。 后来， ， ，， ，张先生从背调公司处得知， ， ，， ，自己拿到“黄灯”评价的原因是其存在诉讼记录。。 。。。。对此， ， ，， ，张先生提出异议称， ， ，， ，诉讼记录是其曾因被骗取钱财而发起的维权诉讼， ， ，， ，且自己是原告。。 。。。。此后， ， ，， ，背调公司将张先生的背调结果改为“蓝灯”， ， ，， ，但该公司仍以原理由拒绝录用。。 。。。。 “诚信是劳资关系的基石， ， ，， ，诉讼记录本身并非拒绝录用的正当理由。。 。。。。”对于该案， ， ，， ，上海市金山区人民法院法官杨锋分析认为， ， ，， ，诉讼作为法律赋予公民的基本权利， ， ，， ，不仅是解决纠纷的司法途径， ， ，， ，更是维护社会公平正义的重要机制。。 。。。。 “劳动者若因行使诉讼权利而被拒绝录用， ， ，， ，等于变相剥夺了劳动者维护权益的法律救济途径， ， ，， ，使得劳动者在就业与维权之间进退两难。。 。。。。”杨锋说。。 。。。。 最终， ， ，， ，法院经审理认为， ， ，， ，软件开发公司的上述行为违背诚信原则。。 。。。。综合考虑张先生支出的房租等费用， ， ，， ，并结合后续张先生入职的工资报酬酌定的失业赔偿， ， ，， ，判处该公司向张先生赔偿1.32万元。。 。。。。 背调信息应与劳动合同直接相关 用人单位开展背调有何依据和意义？？？？？？北京中首律师事务所主任胡胜国表示， ， ，， ，依据劳动合同法等法律法规， ， ，， ，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况， ， ，， ，劳动者应当如实说明， ， ，， ，“其目的主要是降低用工风险， ， ，， ，保障用人单位利益”。。 。。。。 在背调程序方面， ， ，， ，北京泽盈律师事务所律师林屾提出， ， ，， ，开展背调的相关主体应遵循6大程序， ， ，， ，分别为签署授权、确定范围、多源验证、结果反馈、加密存档、到期销毁， ， ，， ，以此确保流程标准、渠道合规。。 。。。。 记者梳理公开案例发现， ， ，， ，司法实践中， ， ，， ，一些用人单位与劳动者因背调提供的个人信息范围、真实性、客观性等产生争议。。 。。。。 因前同事的一句“生活作风存在问题”评价被写入背调报告， ， ，， ，求职者王先生入职新单位后每月工资减少约5000元。。 。。。。该案诉至北京市丰台区人民法院后， ， ，， ，法院认为， ， ，， ，案涉背调公司在未确认王先生前同事所述内容是否属实的情况下， ， ，， ，直接给其标注“黄灯”， ， ，， ，并将该信息写进背调报告， ， ，， ，导致其名誉受损、社会评价降低。。 。。。。最终， ， ，， ，法院判决背调公司停止侵权， ， ，， ，向王先生赔礼道歉、恢复名誉， ， ，， ，并赔偿精神损害抚慰金。。 。。。。 “背调不能侵犯个人隐私权， ， ，， ，须遵循私权侵入最小化原则。。 。。。。”胡胜国指出， ， ，， ，相关主体应通过个人授权和法律规制两个程序保障权利侵入最小化， ， ，， ，即没有劳动者授权不得调查， ， ，， ，即使获得授权也应遵守民法典和个人信息 ；；；； ；；；しǖ裙娑ā。 。。。。 在首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围看来， ， ，， ，用人单位开展背调还须遵循必要性原则、非歧视原则。。 。。。。“必要性原则是指基于招聘必要进行背调， ， ，， ，搜集、调查的信息也是基于招聘岗位的需要， ， ，， ，且与劳动合同直接相关。。 。。。。此外， ， ，， ，用人单位不得利用搜集的信息对劳动者作出歧视性的雇佣决策。。 。。。。”他说。。 。。。。 明确背调法律边界与公德边界 对于用人单位开展背调的边界， ， ，， ，林屾提出， ， ，， ，应考量两个标准下的边界定义， ， ，， ，即“法律边界”与“公德边界”。。 。。。。 林屾进一步分析称， ， ，， ，在“法律边界”方面， ， ，， ，可依据个人信息 ；；；； ；；；しㄈ妨⒌摹白钚”匾颉闭庖坏枷蛟颉。 。。。。一方面， ， ，， ，“最小”指的是信息范围， ， ，， ，即法律仅允许开放最小限度的、与公共生活相关的、可能与他人和服务对象有必要关联的个人信息， ， ，， ，“所有的商业调查行为， ， ，， ，均须在这个范围内开展”。。 。。。。另一方面， ， ，， ，“必要”是指信息相对必要， ， ，， ，对调查者的权限做出限制。。 。。。。 对于“公德边界”， ， ，， ，在林屾看来， ， ，， ，用人单位和背调机构在开展背调时应最大程度地 ；；；； ；；；け坏鞑檎叩纳缁嵝岳妗。 。。。。 范围建议， ， ，， ，劳动行政部门应明确背调具体规范， ， ，， ，包括调查前提、调查获取信息的范围、调查获取信息的引用等。。 。。。。此外， ， ，， ，对于滥用背调等违法行为， ， ，， ，应该依法追究其法律责任。。 。。。。“对于用人单位滥用背调、侵害求职者劳动就业权的， ， ，， ，应该对求职者的权益予以保障， ， ，， ，如认定用人单位违法拒绝录用的缔约过失责任等。。 。。。。”他说。。 。。。。 “可以利用区块链存证、算法歧视治理等方式强化监管技术的应用。。 。。。。”林屾举例称， ， ，， ，比如应强制授权书、调查过程上链固化， ， ，， ，供劳动监管部门实时查验， ， ，， ，同时要求用人单位公开AI背调模型逻辑， ， ，， ，防止关于年龄、性别等的隐性歧视。。 。。。。 此外， ， ，， ，林屾提出， ， ，， ，对于不同用途的背调行为可采取的手段、可提供给需方的信息， ， ，， ，可以实施精细化的分类、分级管理。。 。。。。与此同时， ， ，， ，确保劳动者拥有信息删除权。。 。。。。通过立法明确劳动者离职后可要求相关主体删除背调数据， ， ，， ，用人单位亦需设立自动清理机制。。 。。。。