? 党政机关和涉密企业事业单位的新入职人员，，，， ，，，，既是；；；；；；す颐孛馨踩摹吧，，，， ，，，，也是机关、单位保密教育的重点对象。 。 。。。从走上工作岗位开始，，，， ，，，，“保密”便与每一名新人的职业生涯紧密相连。 。 。。。它不是可有可无的附加项，，，， ，，，，而是不可逾越的红线；；；；；；不是一时的要求，，，， ，，，，而是终身的必修课。 。 。。。 警惕“认知模糊”踩线 某事业单位秘书部门新入职员工贺某，，，， ，，，，由于对相关保密法律法规不了解，，，， ，，，，未履行涉密文件销毁管理规定，，，， ，，，，将3本秘密级汇编书籍交给保洁人员处理。 。 。。。相关书籍被卖到废品收购站，，，， ，，，，被保密行政管理部门工作人员及时发现。 。 。。。 事件发生后，，，， ，，，，有关部门给予贺某记大过处分。 。 。。。 警惕“轻慢心态”酿祸 某协会新入职员工程某，，，， ，，，，根据工作安排到上级机关领取1份机密级文件后，，，， ，，，，在返回单位途中坐在地铁口台阶处休息，，，， ，，，，不慎将装有机密文件的信封遗落在此处。 。 。。。抵达单位后，，，， ，，，，程某才发现文件丢失，，，， ，，，，经多方全力搜寻仍未找回，，，， ，，，，最终确认文件遗失。 。 。。。 事件发生后，，，， ，，，，上级部门责令涉案单位对保密工作进行全面整改，，，， ，，，，对直接责任人程某作辞退处理，，，， ，，，，对负有领导责任的黄某给予行政警告处分。 。 。。。 警惕“操作失范”泄密 某县直单位办公室新录用公务员王某，，，， ，，，，在跟班学习期间接收了同事何某转交的多份涉密文件。 。 。。。因当时王某正要外出，，，， ，，，，便随手将涉密文件拍照发送至部门微信群，，，， ，，，，询问领导赵某如何处理。 。 。。。接到起草落实工作通知的指示后，，，， ，，，，王某为图便捷，，，， ，，，，将文件通过微信发送给该县某广告公司葛某，，，， ，，，，要求其使用图文识别软件将涉密文件转换成文档格式。 。 。。。随后，，，， ，，，，葛某按照王某要求转换并通过微信发给王某。 。 。。。 事件发生后，，，， ，，，，赵某被给予撤销党内职务、行政撤职处分；；；；；；何某被给予党内严重警告处分；；；；；；王某被延期转正。 。 。。。 新入职人员保密提醒 明确保密边界，，，， ，，，，筑牢思想根基 新入职人员需系统学习保密法律法规，，，， ，，，，吃透禁止性规定的行为边界，，，， ，，，，夯实保密意识与履职能力。 。 。。。尤其要警惕“想当然”“无所谓”的侥幸心态，，，， ，，，，杜绝“内部讨论，，，， ，，，，说说无妨”“这点小事算不上秘密”“偶尔违规不会被发现”等错误认知。 。 。。。要将“可为与不可为”内化为思维自觉，，，， ，，，，从根源上规避因认知缺位引发的泄密风险。 。 。。。 严格执行流程，，，， ，，，，恪守保密规范 新入职人员要立足岗位职责，，，， ，，，，将保密要求贯穿工作全流程。 。 。。。经手国家秘密载体时，，，， ，，，，严格执行制作、收发、传递、使用、复制、保存、维修、销毁等环节的管理规范，，，， ，，，，杜绝随意操作；；；；；；使用信息系统和信息设备时，，，， ，，，，严守“涉密信息不上网，，，， ，，，，上网信息不涉密”原则；；；；；；参与涉密会议、活动时，，，， ，，，，按规定管理会议材料，，，， ，，，，严禁擅自录音、拍照、摄像。 。 。。。 强化细节防范，，，， ，，，，消除泄密隐患 日常工作中需时刻警惕“细节里的漏洞”。 。 。。。沟通交流时，，，， ，，，，不向无关人员透露涉密事项或工作敏感信息；；；；；；使用手机时，，，， ，，，，严禁通过图文识别小程序拍摄涉密文件，，，， ，，，，不存储核心涉密人员的工作单位、职务、红机电话号码等敏感信息；；；；；；处理涉密文件必须在符合保密要求的办公场所进行，，，， ，，，，养成“人离柜锁、桌面清零”的习惯，，，， ，，，，从细微处筑牢保密屏障。 。 。。。 严守“八小时外”，，，， ，，，，绷紧保密之弦 工作之外的生活场景，，，， ，，，，同样是保密防线的关键一环。 。 。。。新入职人员在“八小时外”的业余时间，，，， ，，，，也要履行好保密义务。 。 。。。家庭聚会、朋友闲谈等场合不随意谈论国家秘密，，，， ，，，，不接受请托提供或打探涉密信息，，，， ，，，，与他人交往中坚决规避涉密及敏感话题。 。 。。。“八小时外”的警惕性，，，， ，，，，是日常工作保密意识的延伸，，，， ，，，，更是职业素养的体现。 。 。。。