? 党政机关和涉密企业事业单位的新入职人员，，， ，，既是；；；；；す颐孛馨踩摹吧保，， ，，也是机关、单位保密教育的重点对象。。。。。。。从走上工作岗位开始，，， ，，“保密”便与每一名新人的职业生涯紧密相连。。。。。。。它不是可有可无的附加项，，， ，，而是不可逾越的红线；；；；；不是一时的要求，，， ，，而是终身的必修课。。。。。。。 警惕“认知模糊”踩线 某事业单位秘书部门新入职员工贺某，，， ，，由于对相关保密法律法规不了解，，， ，，未履行涉密文件销毁管理规定，，， ，，将3本秘密级汇编书籍交给保洁人员处理。。。。。。。相关书籍被卖到废品收购站，，， ，，被保密行政管理部门工作人员及时发现。。。。。。。 事件发生后，，， ，，有关部门给予贺某记大过处分。。。。。。。 警惕“轻慢心态”酿祸 某协会新入职员工程某，，， ，，根据工作安排到上级机关领取1份机密级文件后，，， ，，在返回单位途中坐在地铁口台阶处休息，，， ，，不慎将装有机密文件的信封遗落在此处。。。。。。。抵达单位后，，， ，，程某才发现文件丢失，，， ，，经多方全力搜寻仍未找回，，， ，，最终确认文件遗失。。。。。。。 事件发生后，，， ，，上级部门责令涉案单位对保密工作进行全面整改，，， ，，对直接责任人程某作辞退处理，，， ，，对负有领导责任的黄某给予行政警告处分。。。。。。。 警惕“操作失范”泄密 某县直单位办公室新录用公务员王某，，， ，，在跟班学习期间接收了同事何某转交的多份涉密文件。。。。。。。因当时王某正要外出，，， ，，便随手将涉密文件拍照发送至部门微信群，，， ，，询问领导赵某如何处理。。。。。。。接到起草落实工作通知的指示后，，， ，，王某为图便捷，，， ，，将文件通过微信发送给该县某广告公司葛某，，， ，，要求其使用图文识别软件将涉密文件转换成文档格式。。。。。。。随后，，， ，，葛某按照王某要求转换并通过微信发给王某。。。。。。。 事件发生后，，， ，，赵某被给予撤销党内职务、行政撤职处分；；；；；何某被给予党内严重警告处分；；；；；王某被延期转正。。。。。。。 新入职人员保密提醒 明确保密边界，，， ，，筑牢思想根基 新入职人员需系统学习保密法律法规，，， ，，吃透禁止性规定的行为边界，，， ，，夯实保密意识与履职能力。。。。。。。尤其要警惕“想当然”“无所谓”的侥幸心态，，， ，，杜绝“内部讨论，，， ，，说说无妨”“这点小事算不上秘密”“偶尔违规不会被发现”等错误认知。。。。。。。要将“可为与不可为”内化为思维自觉，，， ，，从根源上规避因认知缺位引发的泄密风险。。。。。。。 严格执行流程，，， ，，恪守保密规范 新入职人员要立足岗位职责，，， ，，将保密要求贯穿工作全流程。。。。。。。经手国家秘密载体时，，， ，，严格执行制作、收发、传递、使用、复制、保存、维修、销毁等环节的管理规范，，， ，，杜绝随意操作；；；；；使用信息系统和信息设备时，，， ，，严守“涉密信息不上网，，， ，，上网信息不涉密”原则；；；；；参与涉密会议、活动时，，， ，，按规定管理会议材料，，， ，，严禁擅自录音、拍照、摄像。。。。。。。 强化细节防范，，， ，，消除泄密隐患 日常工作中需时刻警惕“细节里的漏洞”。。。。。。。沟通交流时，，， ，，不向无关人员透露涉密事项或工作敏感信息；；；；；使用手机时，，， ，，严禁通过图文识别小程序拍摄涉密文件，，， ，，不存储核心涉密人员的工作单位、职务、红机电话号码等敏感信息；；；；；处理涉密文件必须在符合保密要求的办公场所进行，，， ，，养成“人离柜锁、桌面清零”的习惯，，， ，，从细微处筑牢保密屏障。。。。。。。 严守“八小时外”，，， ，，绷紧保密之弦 工作之外的生活场景，，， ，，同样是保密防线的关键一环。。。。。。。新入职人员在“八小时外”的业余时间，，， ，，也要履行好保密义务。。。。。。。家庭聚会、朋友闲谈等场合不随意谈论国家秘密，，， ，，不接受请托提供或打探涉密信息，，， ，，与他人交往中坚决规避涉密及敏感话题。。。。。。。“八小时外”的警惕性，，， ，，是日常工作保密意识的延伸，，， ，，更是职业素养的体现。。。。。。。